Op woensdag 8 september hield Sunrise haar September Movement x All Hands Call, een nieuw maandelijks ritme dat is ontworpen om Movement Leaders en Sunrise-personeel samen te brengen in ons huidige organisatiemoment, belangrijke updates van Sunrise-hubs en de nationale organisatie te delen, beweging te vieren wint, bouwt relaties op en onderneemt collectieve actie.
Als je er niet bij kon zijn, volgt hier een samenvatting van waar we het over hadden:
Nationale updates
- Campagne Good Jobs 4 All
- frontloading
- Organisatie transformatie
- Reactie op klimaatrampen
- Lijn 3
- Natl-Hub-relatie - Hub Council Visioning-sessies
- Somos Zonsopgang
- Sunrise organisatorisch stuurteam
Hub-updates
Nationale updates
1. Good Jobs 4 All-campagne
We zitten in de laatste fase van deze campagne! Op dit moment beslissen congrescommissies hoeveel geld ze aan verschillende programma's moeten geven of dat er iets zal worden bezuinigd. Het Huis is terug op 20 september en er is een afgesproken deadline voor hen om tegen 27 september over het Exxon-plan (tweeledige infrastructuurwet) te stemmen. De Progressive Caucus, Pelosi, Schumer en Biden hebben erop aangedrongen dat dit tweeledige plan en begrotingsverzoening, dat is waar al onze prioriteiten (zoals de CCC, financiering voor scholen en huisvesting) samengaan. Als progressieven de lijn vasthouden, kunnen beide rekeningen op 27 september worden aangenomen. Natuurlijk doet het Congres zelden wat ze zeggen dat ze zullen doen, dus we maken plannen om de strijd tot oktober te laten duren.
Om ervoor te zorgen dat de begroting wordt goedgekeurd, hebben we elke Democratische senator en zowat elk lid van het Democratisch Huis nodig om ja te stemmen. Sommige conservatieve democraten hebben potentiële wegversperringen opgeworpen, zoals senator Joe Manchin die zegt dat hij misschien niet voor het budget zal stemmen als het $ 3.5 biljoen is, en vertegenwoordiger Josh Gottheimer die zegt dat we eerst het Exxon-plan moeten goedkeuren en gewoon afwachten met de begroting. In de tussentijd, bedrijven zoals Disney en Exxon voeren hun lobbywerk enorm op om de rekening af te zwakken. Ons politieke team werkt samen met de Squad en andere bewegingen om de druk op alle Democraten te houden en we zullen doorgaan met het delen van informatie en eventuele snelle reactiemogelijkheden zodra deze zich voordoen.
In deze fase moet onze beweging:
- Houd de druk op de leden van het Congres. We moeten ervoor zorgen dat alle MOC's, vooral degenen die in belangrijke commissies zitten, een CCC volledig financieren en voldoen aan onze andere eisen die hier worden vermeld.
- Houd de druk op Biden. Dit Build Back Better-plan is zijn grote prioriteit als president en hij is de leider van de Democratische partij. Hij moet ervoor zorgen dat alle Democraten ja stemmen op zijn agenda en dat deze niet verder verwatert.
Aankomende campagnemomenten:
- 20 september Actiedag. Op 20 september keert het Congres terug naar DC. En vanaf daar hebben we nog maar een week voordat ze gaan stemmen over wetsvoorstellen die de grootste klimaatinvestering kunnen zijn die dit land ooit heeft gezien. We mobiliseren om actie te ondernemen en ervoor te zorgen dat de Democraten een gewaagde klimaatagenda aannemen: een volledig gefinancierd civiel klimaatkorps en gedurfde investeringen in hernieuwbare energie, volkshuisvesting, vervoer en scholen. We zullen laten zien dat we niet zullen stoppen, we zullen niet terugdeinzen, we zullen niet stoppen, totdat we de eerste grote wetgevende overwinning voor onze beweging behalen.
- Meld je hier aan om persoonlijk of tijdens onze virtuele actie in actie te komen!
Doorlopende ondersteuning en manieren om actie te ondernemen:
- We roepen onze leden van het Congres op om te eisen dat ze een volledig gefinancierd civiel klimaatkorps passeren en gedurfde investeringen doen in volkshuisvesting, scholen, vervoer en hernieuwbare energie. Bel uw vertegenwoordigers met onze Call for the GND Call Tool.
- Voor meer informatie over de infrastructuurrekening, hoe uw hub kan beginnen met het bouwen van lokale stroom en gerichte actie kan ondernemen, doe mee met een van onze trainingen.
2. Voorbelasting
Na een jaar ronden we het laatste stukje DNA-ontwikkeling af! VEEL mensen hebben hier input over gegeven en we zijn verheugd om het voor iedereen terug te brengen. Wat betekent…
- We gaan verder met het testen van inhoud! Een aantal van jullie heeft pitches ingediend over hoe je hub/locatie moet worden betrokken bij het testen van verschillende stukjes nieuw bewegings-DNA.
- We nemen contact op met hubs op potentiële prioriteitslocaties om te bepalen waar en wanneer verschillende contenttests zullen plaatsvinden.
- Leer alles over Frontloading en inhoudstests hier.
3. Organisatietransformatie
- Het JEAO Change Team gaat uit elkaar (5 voorwaarden voor ontbinding). Het veranderteam is in 2019 opgericht om het centreren van Rechtvaardigheid, Gelijkwaardigheid en Anti-Onderdrukking binnen de organisatie te ondersteunen in een tijd dat er geen basis was voor organisatieverandering. Dit team onderbrak veel culturele normen bij Sunrise en zorgde voor grote verschuivingen in onze strategie en cultuur in 2020. Het team leidde ons JEAO-werk door een belangrijke periode en hielp Sunrise de basis voor dit werk te leggen. Het hebben van een geïsoleerd team dat zich uitsluitend richt op gerechtigheid, gelijkheid en anti-onderdrukking in plaats van een structuur die om collectieve verantwoordelijkheid voor bevrijding vraagt, was echter niet voldoende om onze organisatie verantwoordelijk te maken voor transformatieve cultuurverschuivingen OF de omvang van deze verschuiving in onze beweging te ondersteunen . In februari 2021 hebben we ons ten doel gesteld het team te ontbinden en na de overgang van leiderschap en herstructurering van besluitvormende organen in de afgelopen zes maanden hebben we het gevoel dat Sunrise in zicht komt op een duidelijke besluitvorming en verantwoordelijkheid rond JEAO in onze hoogste organen van leiderschap — Frontloading-, stuurteam- en divisiedirecteuren. Op de Movement X All Hands-oproep hebben we een korte geschiedenis van het team gedeeld, zijn overwinningen en zijn beperkingen, waarom we ervoor kiezen om te ontbinden en de 5 voorwaarden voor ontbinding waaraan moet worden voldaan om de sterke punten en lessen van dit leiderschap te behouden lichaam, terwijl we ook plannen voor de kansen en bedreigingen die we in dit volgende tijdperk zien. We hopen dat dit zal dienen als een casestudy voor andere teams en hubs die worstelen met soortgelijke vragen over hoe u cultuurverandering op de voorgrond van uw organisatie kunt brengen!
- Frontloading's benadering van de Black Sunrise Caucus vereist. Tijdens de oproep hebben we een rapport uitgebracht over hoe het werk van frontloading de BSC-eisen kruist en voldoet, en hoe niet. Aru Shiney-Ajay reflecteert op hoe de eisen reageerden op symptomen van enkele van de grootste tekortkomingen van ons 1.0-DNA en hoe de lessen uit de eisen het frontloading-proces vormgeven.
- BSC eist update – Augustus 2021. Hier is een update over waar elke vraag zich bevindt in Sunrise 1.0. Dit vat samen aan welke eisen is voldaan, aan welke eisen wordt voldaan en welke door het frontloading-proces naar voren moeten worden gehaald.
4. Reactie op klimaatrampen
Hoe Movement Support Team (MST) u kan ondersteunen na een klimaatramp:
- Zorgen voor digitale versterking van wederzijdse hulp en persoonlijke verhalen vanaf de grond via e-mail, Social Media, Slack.
- Een nationaal persbericht versturen en het verhaal van uw hub aan nationale kranten presenteren
- Beeldmateriaal dat je op de grond hebt verzameld, bewerken tot een krachtige video die het publiek kan polariseren rond deze ramp
- Coaching voor je handelen en/of onderlinge hulpnetwerken
- Coaching voor persbehoeften — persberichten, coaching bij interviews en het versterken van berichten, en het opbouwen van relaties met verslaggevers
- Adviseren over berichten en verhalen met betrekking tot verkiezingen, politici, huidige wetgevende gevechten en partnerschappen
- Ondersteuning met grafisch ontwerp en actiekunst als onderdeel van uw digitale of persoonlijke reactie
- Ondersteuning van uw inspanningen om een lokaal gemeentehuis op te zetten dat de ramp verbindt met systemische problemen door coaching
- Een gedistribueerde call-to-action maken voor hubs die in solidariteit handelen (dit kunnen lijken op solidariteitsacties of virtuele sociale media-acties die individuen kunnen ondernemen om uw eisen aan uw vertegenwoordigers te verhogen)
- Financiering voor de inspanningen van uw hub voor reactie op klimaatrampen. Bekijk voor meer informatie onze protocollen hier.
Wat te doen als een ramp dreigt toe te slaan / net heeft toegeslagen:
- Maak contact met Kidus Girma (@Kidus) op Sunrise's National Slack om de communicatie tussen jou en MST te coördineren
- Bekijk onze CDR creatieve en communicatiegids om te leren berichten rond de ramp te verspreiden en het publiek te polariseren ten gunste van uw campagne-eisen
- Neem foto's en video's op van de ramp, de gevolgen ervan en de reactie van uw hub op de ramp om een krachtige video te maken. Ons nationale videoteam kan helpen bij het monteren van de video.
- Houd een voorbereidingsbijeenkomst voor klimaatrampen en deel deze deze CDC-gidsen over de paraatheid bij klimaatrampen. U kunt daarvoor een sjabloonagenda vinden in de gids met best practices/bronnen hier.
- Zorg ervoor dat mensen toegang hebben tot noodvoorraden (voedsel, schoon water, medische benodigdheden, zaklamp, batterijen, warmtebron/AC, planken voor ramen, zandzakken, etc). Dit kan gebeuren via uw wederzijdse hulpnetwerk als u ervoor kiest om het in te stellen, of via de communicatiekanalen van uw hub.
- Neem contact op met partnerorganisaties om op dezelfde lijn te komen over wat u doet om u voor te bereiden. Stel samen een reactieplan op.
- Na een klimaatramp kun je tot $5k aan financiële steun aanvragen bij het Movement Support Team. U kunt de rampenbestrijdingsprotocollen vinden hier.
- Begin met het plannen van uw actie als een hub of met partners (als ze geïnteresseerd zijn) gericht op een lid van het Congres of een andere vertegenwoordiger die meer zou kunnen doen om klimaatrampen te voorkomen.
- Als je een actie plant, laat het ons dan weten op smvmt.org/acties (je kunt daar ook coaching aanvragen!)
- Bekijk voorbeelden van tijdens en na de ramp hier en hier.
- Raadpleeg voor meer informatie onze Leidraad in een klimaatrampengids: smvmt.org/climatedisaster
5. Lijn 3
- Deze zomer zagen we een reeks grote acties met consistente bouwstoptactieken, uitgevoerd door affiniteitsgroepen uit frontliniekampen in het zogenaamde Minnesota. September in het gevecht van Lijn 3 krijgt een grote wending, aangezien de bouw van deze pijpleiding bijna op zijn einde loopt. Verschillende frontlinie- en culturele kampen worden gesloten, sommige nemen een pauze en herstrategiseren. Op dit moment is Camp Migizi openlijk van plan om de infrastructuur te verbeteren, nieuwe frontliners te verwelkomen, een bouwweek te houden van 9-15 september en een workshopreeks te organiseren om geld in te zamelen.
- Actieverzoeken omvatten deelname aan de DC Build Back Fossil Free-acties van 11-15 oktober en een hernieuwde oproep voor lokale acties gericht op de banken die Enbridge financieren. Er zijn ook verschillende lopende juridische gevechten. Een met een kritische status is de White Earth Nation klaagde de verdediging van de rechten van manoomin, wilde rijst aan, en de rechter verwierp de poging van de DNR om de rechtszaak af te wijzen. Wat betekent dat de DNR door het White Earth Tribal Court moet.
- Twee weken geleden hebben de Verenigde Naties een brief uitgevaardigd waarin Enbridge wordt veroordeeld voor het schenden van de Verdragsrechten, waarin ze er bij de VS op aandringen op te treden. Op dit moment heeft Biden 500,000 handtekeningen van petities ontvangen en zijn er bijna 1000 arrestaties verricht, maar toch weigert hij actie te ondernemen om lijn 3 te beëindigen. Sommige van die arrestaties omvatten leden van onze bewegingen en het werk rond een gecoördineerde verdedigings-/offensieve strategie met politieke en sociale mobilisatie-elementen is begonnen. De betrokken Sunrisers zullen proberen op zijn minst een kleine ruimte te creëren om contact te maken met andere beklaagden en om de verschillende Sunrisers samen te brengen die zich de afgelopen maanden op de een of andere manier hebben ingezet. Op dit moment doen sommige mensen een stap achteruit om uit te rusten en we zijn, net als de Line 3-beweging in het algemeen, ook bezig met grote vragen over wat de toekomst biedt. We hopen snel meer te weten, maar zoals de zaken er nu voor staan, zullen we doorgaan met onze wekelijkse telefoonbankieren tot 23 september met fluctuerende vragen naarmate de behoeften veranderen, en waarschijnlijk daarna. Manieren om u aan te melden voor, te doneren en toegang te krijgen tot bronnen en informatie om actie te ondernemen, vindt u hier: bit.ly/shortandsweetask
6. Natl-Hub-relatie - Hub Council Visioning-sessies
- We hebben feedback van de beweging verzameld om een nieuwe hub-raad te bouwen! We zijn geen goedkeurende instantie, maar eerder een katalysator om gedachten en feedback om te zetten in werkstructuur. De beweging zal de grotere goedkeuringsinstantie zijn voor onze visie op de hub-raad.
- Wat gebeurt hier eigenlijk mee? Wat gebeurd er? Wat is de tijdlijn?
- We creëren de volgende iteratie van Hub Council, en om dat te doen, moeten we horen wat de beweging wil in termen van bevoegdheden van de Hub Council en logistiek voor hoe we het laten gebeuren
- In juli en augustus kregen we telefoontjes over de bevoegdheden die mensen wilden hebben (aantekeningen)
- We zullen begin oktober doorgaan met het hosten van de calls over de logistiek van de hub-raad; blijf kijken!
- Wie is betrokken? Frontloading, personeel?
- Vrijwilligers. Het #natl-hub-relatiekanaal in Sunrise National Slack is open, dus iedereen kan zich bij deze crew aansluiten!
- Frontloading en personeel maken hier geen deel van uit. Frontloading wil met ons praten, maar we weten de beschikbaarheid nog niet. Als je zin hebt om mee te doen aan die convo, word dan lid van ons kanaal.
- Hoe gaat dit gebeuren? Met andere woorden, hoe zorgen we ervoor dat de organisatie de hub-raad die we aan het creëren zijn, implementeert?
- Grote vraag. We hebben een digitale "retraite" op 9-18 of 9-19 om dat te bespreken. Als je geïnteresseerd bent, word dan lid van #natl-hub-relationship en ook vul deze poll in zodat we een exacte datum/tijd kunnen kiezen!
- Dingen die we willen dat je weet
- Dit proces wordt volledig door vrijwilligers gerund en staat in het teken van vrijwilligers.
- We hebben een wekelijkse kernteamvergadering op donderdag om 7:XNUMX uur ET, indien nodig kan deze tijd veranderen
- Naarmate onze hoop en doelen toenemen, weten we dat ons organisatieteam representatiever moet worden voor de beweging
- Op dit moment vertegenwoordigt het team de Joodse, Aziatische, AMAB-organisatoren
- Streef er ook naar om rechtstreeks vertegenwoordiging van hubs te krijgen om minder druk uit te oefenen op individuele organisatoren
- Het team moet gewoon groter zijn
7. Somos Zonsopgang
- Achterverhaal:
- Somos Sunrise is het Latijnse kiesdistrict van Sunrise Movement
- Het begon als Escuelita: een kleine groep mensen in de VS die werkten aan het vertalen van trainingen van Sunrise School naar het Spaans. In augustus 2020 hebben we een virtuele training gegeven volledig in het Spaans genaamd Latinidad y el Green New Deal
- De groep zag dit team als een kans om meer te doen dan alleen vertaalwerk, aangezien velen van ons zich bewust waren van de behoefte aan gemeenschapsruimte voor Latines binnen Sunrise en Latines die zich specifiek toeleggen op het betrekken van meer jonge Latine mensen bij de klimaatbeweging en het verkennen van de kruising tussen ras/etnische identiteit en klimaatverandering.
- De groep transformeerde in Somos Sunrise, net toen de programma's van het kiesdistrict begonnen, en zo werden Somos Sunrise en het Latinx-kiesdistrict één en hetzelfde.
- Recent verleden:
- Somos Sunrise en onze projecten zijn het afgelopen jaar voortdurend in ontwikkeling geweest, maar meest recentelijk hebben we ons gericht op het Laredo Climate Camp: een tweedaagse persoonlijke training in Laredo, Texas (gemaakt, gepland en gerund door Somos leden) waar we samenwerkten met een lokale organisatie, RGISC, om lokale jongeren te trainen over organisatievaardigheden, collectieve bevrijding en de Green New Deal.
- Momenteel:
- Momenteel concentreren we ons op Latine Heritage Month, waar we een reeks posts op sociale media plannen, een virtueel evenement en panel op 15 oktober en voortdurende samenwerkingen met verschillende Latine artiesten en organisatoren die we bewonderen.
- Het belangrijkste is dat we wachten om terug te horen over 2 nieuwe staffuncties, die onze capaciteit en ons vermogen om klimaatkampen opnieuw te creëren enorm zouden vergroten en een onboarding- en wervingsproces zouden creëren
- Als je Latine bent en geïnteresseerd bent om deel uit te maken van het planningsproces EN/OF om deel uit te maken van de Somos Sunrise-slapte, stuur me dan een DM @andreacanizaresfernandez over slack!
8. Sunrise organisatorisch stuurteam
In augustus begon het nieuw gevormde Steering Team op gang te komen! Dit was onze tweede volledige maand als team, en we waren in staat om samen dieper te graven in zinvol werk (zelfs met veel van onze leden die de maand gebruikten als een tijd voor de broodnodige vrije tijd).
Hier zijn enkele zaken op hoog niveau waar we in augustus samen aan hebben gewerkt:
- De mandaten en verantwoordelijkheden van het team geratificeerd
- Een overzicht in vogelvlucht van de belangrijkste fasen, prioriteiten en een tijdlijn voor Sunrise voor het komende jaar in onze campagnes, frontloading en organisatorische transformatie en herstructurering
- Stel het campagneteam in om te werken met frontloading en de basis om een plan te ontwikkelen voor de periode tussen het aannemen van de verzoeningswet en de lancering van Sunrise 2.0 - om dit hoofdstuk van onze beweging te vieren en af te sluiten terwijl we ons richten op de toekomst
- Een nieuw wervingsproces voor de organisatie goedgekeurd dat het personeelsbestand beter zal stroomlijnen om een holistisch beeld te krijgen van hoe we de organisatie vormgeven om de beweging het beste te ondersteunen. Dit proces wordt geleid door en via het stuurteam
- Ontmoette leden van het JEAO-veranderteam om te praten over het pad voorwaarts voor het werk om een rechtvaardige, rechtvaardige en anti-onderdrukkende zonsopgang te verzekeren (zie meer in de sectie Organisatorische transformatie)
- Ons COVID-beleid bijgewerkt om de realiteit van de Delta Variant-golf beter weer te geven
- Steun de reactie van de organisatie op het Buzzfeed News-artikel voor beweging en personeel
Dit staat er op onze agenda voor september:
- Frontloading-team zal een voorstel presenteren over bewegingsdemocratie en -proces om de beweging in staat te stellen het nieuwe DNA te ratificeren
- Ritme en praktijken voor landcommunicatie voor staf/hubs van en naar stuurgroep
- Een bijgewerkt voorstel goedkeuren voor goedkeuring en tracking van het programma voor de organisatie
- Geef input aan het plan voor de overgang van Sunrise 1.0 naar 2.0 en campagneplan nadat de reconciliatierekening is goedgekeurd
- Move forward plan voor meer interne/publieke dialoog en proces over bewegingstransformatie
- Nieuwe tools voor projectbeheer/tracking/intake goedkeuren
Hub-updates
1. Hub digitale gedeelde ruimte
Tijdens de oproep namen hub-leden uit het hele land mee naar de Hub digitale gedeelde ruimte om een paar vragen te beantwoorden en regionale informatie te geven over wat ze deze maand gaan doen! Bekijk hun antwoorden op deze vragen:
- Wat is een hoogtepunt van je hub dat je zou willen delen met anderen in de beweging?
- Op welke activiteiten is uw hub van plan zich in september te concentreren?
- Met welke grote uitdaging wordt uw hub momenteel geconfronteerd?
- Wat is een vraag die uw hub op dit moment stelt?
