fbpx
перейти к содержанию
Обновления движения

Обновление общего движения Sunrise: апрель 2022 г.

ВАУ! Прошла минута с момента нашего последнего объявления Лидеров Движения x Все Руки, и мы соскучились по вам! Восход солнца претерпел так много изменений за такой короткий промежуток времени, и если мы казались тихими в эти последние пару месяцев, то это потому, что мы опустили головы, пытаясь сориентироваться в это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО напряженное время. перехода. Но в трудные времена как никогда важно быть в сообществе и опираться на культуру и методы, которые напоминают нам о том, почему мы занимаемся этой работой.

Именно поэтому мы провели Апрельские лидеры движения x All Hands соберутся в среду, 6 апреля.  На этом телеконференции мы не только предоставили пространство для того, чтобы погрузиться в важные национальные новости, касающиеся организационной реструктуризации, Sunrise 2.0 и нашей избирательной работы, но мы также обратились к построению отношений, размышлениям, празднованию и запуску нашей НОВАЯ КНИГА ПЕСНИ ДВИЖЕНИЯ! Вот о чем мы говорили:

Национальные обновления

  1. Песенник
  2. Организационные обновления высокого уровня
  3. Запуск Восхода 2.0
  4. избирательный

Национальные обновления

1. Песенник

Сборник песен движения «Восход» — это центральный цифровой ресурс для пения и написания песен «Восход», который содержит тексты и истории многих из наших самых популярных песен. Это также вмешательство в певческую культуру Sunrise. В начале 2020 года собралась команда из пяти человек, которая определила цель и параметры этого проекта. Они разослали опрос в центры, чтобы узнать, какие песни чаще всего поют в Sunrise. С 2020 по 2021 год более 20 добровольцев собрались вместе, чтобы исследовать истории песен каждого из них, а подгруппа добровольцев написала и собрала вводные и дополнительные материалы в поддержку процесса редактирования. В 2022 году собралась команда, чтобы просмотреть все песни, их истории и вводные материалы для культурного использования. После этого команда дизайнеров работала над графическим дизайном и иллюстрацией песенника. Сейчас мы делаем окончательную корректуру и будем готовы представить Song Book в следующем месяце, и вы и ваш центр можете получить копию!

2. Организационные обновления высокого уровня

Организационные цели и сроки
4 основные цели, которыми руководствуются наши организационные действия прямо сейчас:

  • Подготовьте организацию к мощному запуску версии 2.0 путем а) ​​реструктуризации нашей организации, чтобы у каждого была четкая роль, команда и менеджер, и б) предоставления людям времени на отдых, чтобы они могли продолжать работать в течение длительного времени.
  • Утвердить и запустить новую ДНК, чтобы хабы/отделы начали организовываться летом и были готовы к запуску мощных публичных кампаний в январе 2023 года.
  • Выберите 2+ чемпионов Green New Deal в Конгресс и защитите отряд.
  • Инвестируйте в нашу организационную работу и команду, чтобы мы могли эффективно поддерживать и выполнять на 2.0

Масштабы этих целей были определены попыткой сделать то, что необходимо для достижения успеха в Sunrise 2.0 и нашего долгосрочного организационного видения, не откусывая больше, чем мы можем прожевать, и не пытаясь срочно перейти к этому.

Обновление бюджета

Sunrise находится в процессе корректировки нашего бюджета и планов на 2022 год после того, как мы решили, что не сможем собрать столько денег, сколько надеялись, в этом году. Наш идеальный бюджет на этот год составлял около 20 миллионов долларов, но мы решили, что бюджет в 15 миллионов долларов был бы реалистичным и ответственным пределом, и наши советы недавно утвердили эту цифру. В течение марта наша команда усердно работала внутри компании, чтобы сократить накладные расходы, скорректировать наши программные планы и пройти сложный процесс сокращения численности нашего персонала. Мы находимся на пути к этому и настраиваем Sunrise, чтобы иметь прочную организационную основу перед запуском Sunrise 2.0.

Организационная реструктуризация

С февраля мы занимаемся сокращением численности нашего персонала с ~ 100 до ~ 65 к 2023 году. Весь этот процесс осуществляется при консультациях и сотрудничестве с Sunrise Staff Union (CWA). В марте 29 сотрудников Sunrise Staff приняли решение о «выкупе» (т.е. добровольных увольнениях), и в настоящее время мы находимся в процессе принятия решений о дополнительных увольнениях сотрудников, чтобы обеспечить устойчивые расходы и наличие людей для выполнения функций в нашей компании. новая кадровая структура. Все увольняющиеся сотрудники получают 3 месяца выходного пособия и пособия по болезни.

К июню мы планируем войти в нашу новую Организационную структуру персонала с командой сотрудников, которая будет поддерживать нас до 2022 года. Эта новая структура персонала была создана в марте с помощью команды, в которую вошли сотрудники профсоюза всех рангов, с представителями Движения. Волонтерская команда проекта «Демократия». Затем он был рассмотрен Руководящей группой и обсуждается на переговорах с профсоюзом.

Переговоры по союзному контракту

Сотрудники Sunrise сформировали союз в прошлом году, и первое, что нужно сделать после создания союза, — это зафиксировать первоначальный союзный контракт. Мы работали над заключением этого контракта в течение нескольких месяцев, и мы рады, что мы близки к завершению! Мы ожидаем, что первый союзный контракт будет подписан, запечатан и доставлен к началу лета (скорее всего, в начале июня).

Влияние на лидеров движения

Мы знаем, что за последние несколько месяцев у вас нарушились отношения и связи с национальной командой персонала, поскольку люди ушли или сменили должности, что затрудняет навигацию в организации. Мы также знаем, что, поскольку мы сосредоточились на внутренних делах, мы были менее способны обеспечить надежные формы организационной поддержки или внешнего стратегического руководства, чем в прошлом.

Мы ценим ваше упорство, вашу приверженность, вашу любезность и ваше понимание, когда мы пережили этот момент. Мы очень рады Sunrise 2.0 и тому потенциалу, который это движение по-прежнему имеет, чтобы произвести действительно серьезные изменения в будущем.

Персонал увольняется

Ниже приведен список из 29 сотрудников, которые переходят на новый уровень, а также рекомендации о том, как ориентироваться в национальной инфраструктуре, поскольку в следующем месяце мы продолжаем вступать в новую формацию. 

  • Организаторы — Куинн Нейлор, Лия/Химма Спиннер, Сэм Дрейфус, Никола Ягер, Кристина ДюКью, Сара Блажевич, Брайан Стилвелл, Рэйчел Бейкер, Габби Пирс, Эшли Макдермотт, Шонте Харрис.
  • Политика и партнерство — Зои Сина-Склар, Уолли Мейзон, Эмили Исааксон, Джоэл Браво, Алекс Минасян
  • Коммуникации - Нина Эйхнер, Никайла Джефферсон, Джон Пол Мехиа, Ад Нака
  • Операции / Управление персоналом / Данные — Сара Эбботт, Марго Коэн, Халла Джонс, Ческа Кабухат, Шри Джетуанни, Дестини Мак, Отэм Фогель, Бриттани Беннетт, Аг Аргерос

3. Запуск Sunrise 2.0

4. избирательный

В 2022 году Sunrise изберет Джессику Сиснерос, Саммер Ли, Кину Коллинз, Ниду Алам, Эрику Смит и Грега Касара (и мы смотрим на наши возможности, чтобы увидеть, сможем ли мы добавить некоторых людей и где) в Демократической партии 2022 года. Праймериз. В процессе мы будем развивать организационное лидерство Sunrisers, рассказывать историю GND и демонстрировать силу движения GND как в его способности побеждать в гонках, так и в мобилизации тысяч молодых людей вокруг захватывающих кандидатов из сообщество, основанное на наших ценностях. Наша цель — направить в Конгресс интересных кандидатов, которые будут смелыми поборниками преобразующих изменений. Молодые люди невероятно разочарованы и обращаются только к захватывающим кандидатам GND. Мы должны доказать в ноябре 2022 и 2024 годов, что баллотирующиеся чемпионы GND побеждают на выборах, а молодые люди являются жизненно важным компонентом для получения мест — везде, и особенно по мере усугубления климатических бедствий. Мы злы и пусты на обещания, и мы знаем, что если мы собираемся выиграть «Зеленый Новый курс» в новую эру «Рассвета», нам нужны организаторы в конгрессе, и нам нужно избрать этих организаторов, также наращивая организационную силу на наших местах. 

Пенсильванская программа: Мы хотим более глубоких инвестиций в PA к 2022 году, чтобы:

  1. Укрепляйте движение здесь, чтобы мы могли делать большие дела на долгие годы
  2. Эксперимент с 2.0 ДНК
  3. Попробуйте отправить чемпиона в Конгресс и демократа на открытое место в Сенате.

Чем мы занимались до сих пор:

  • Приземлился Birddog против кандидата от корпоративных демократов в Сенат
  • Сегодня завершился общегосударственный процесс одобрения
  • Собирается запустить программу агитации C4 с обучением по всему штату
  • Питтсбургский хаб делает IE для Саммер Ли, чтобы развивать свой хаб
  • Обучение сбору средств
  • Планирование летнего лагеря, потому что многие из наших лидеров заканчивают HS & College в этом семестре

Как вы можете поддержать нас? Присоединяйтесь к нашей Люди-кто-не-похожи-на-Конора-Лэмба поддерживают телефонный банк для Саммер Ли!!

Кубок Победы

Отряд Победы — это сообщество молодых людей по всей стране, которые собираются вместе, чтобы направить нашу силу на избрание сторонников Зеленого Нового курса. Мы разговариваем с избирателями, выявляем сторонников и объединяем людей для организации через телефонный и текстовый банкинг. Чем больше избирателей мы свяжемся… тем больше шансов, что мы победим! 

Как движение, мы предприняли более 700,000 28 попыток связаться с избирателями в Техасе-110,000, но знаете ли вы, что участники VSC отправили более 40 1 текстовых сообщений и заполнили 24 телефонных банков? И теперь, когда мы одобрили новых кандидатов, мы будем проводить новый Кубок Победы Джессики Сиснерос, Саммер Ли, Эрики Смит и Ниды Аллам. В течение апреля и мая (с 2022 апреля по XNUMX мая) мы будем проводить это соревнование, чтобы узнать, какая команда восходителей солнца может сделать больше всего, чтобы одержать больше политических побед в XNUMX году!

Участвуйте в отряде Кубка Победы ВОТ