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Atualizações de movimento

Atualização do Movimento Geral Sunrise: setembro de 2021

Atualização geral do movimento em setembro de 2021

Na quarta-feira, 8 de setembro, a Sunrise realizou seu Movimento x All Hands Call de setembro, um novo ritmo mensal projetado para reunir os líderes do Movimento e a equipe da Sunrise no nosso atual momento de organização, compartilhar as principais atualizações dos hubs da Sunrise e da organização nacional, celebrar o movimento ganha, constrói relacionamentos e realiza ações coletivas.

Se você não conseguiu, aqui está um resumo do que conversamos:

Atualizações Nacionais

  1. Campanha Good Jobs 4 All
  2. Carregamento frontal
  3. Transformação da Organização
  4. Resposta a desastres climáticos
  5. Linha 3
  6. Relacionamento Natl-Hub - Sessões de Visão do Hub Council
  7. Somos Nascer do Sol 
  8. Equipe de direção organizacional do Sunrise  

Atualizações de hub

  1. Hub Digital Sharespace

Atualizações Nacionais

1. Bons trabalhos 4 todas as campanhas

Estamos na fase final dessa campanha! No momento, os comitês do Congresso estão decidindo quanto dinheiro doar para diferentes programas ou se algo será cortado. A Câmara está de volta em 20 de setembro e há um prazo acordado para eles votarem no plano Exxon (projeto de infraestrutura bipartidário) até 27 de setembro. The Progressive Caucus, Pelosi, Schumer e Biden têm insistido que este plano bipartidário e reconciliação do orçamento, que é onde estão todas as nossas prioridades (como o CCC, financiamento para escolas e habitação), passem juntas. Se os progressistas se mantiverem na linha, os dois projetos podem ser aprovados até 27 de setembro. Claro, o Congresso raramente faz o que diz que fará, por isso estamos fazendo planos para que a luta se estenda até outubro.

Para que o orçamento seja aprovado, precisamos que todos os senadores democratas e quase todos os deputados democratas votem sim. Alguns democratas conservadores têm levantado obstáculos potenciais, como o senador Joe Manchin dizendo que não pode votar no orçamento se estiver em US $ 3.5 trilhões e o deputado Josh Gottheimer dizendo que devemos aprovar o plano da Exxon primeiro e apenas esperar para ver o orçamento. Enquanto isso, corporações como Disney e Exxon estão aumentando seu lobby em grande momento para diluir a conta. Nossa equipe política está trabalhando com o Esquadrão e outros movimentos para manter a pressão sobre todos os democratas e continuaremos a compartilhar informações e quaisquer oportunidades de resposta rápida assim que surgirem.

Nesta fase, nosso movimento precisa:

  • Mantenha a pressão sobre os membros do Congresso. Precisamos garantir que todos os MOCs, especialmente aqueles que participam de comitês-chave, financiem totalmente um CCC e atendam aos nossos outras demandas listadas aqui.
  • Mantenha a pressão sobre Biden. Este plano Build Back Better é sua grande prioridade como presidente e ele é o líder do partido democrata. Ele precisa garantir que todos os democratas votem sim em sua agenda e que ela não fique ainda mais diluída.

Próximos momentos da campanha:

  • Dia de Ação 20 de setembro. Em 20 de setembro, o Congresso volta a DC. E a partir daí, temos apenas uma semana até que eles votem os projetos que podem ser o maior investimento climático que este país já viu. Estamos nos mobilizando para agir e garantir que os democratas aprove uma agenda climática ousada: um Corpo Civil do Clima totalmente financiado e investimento ousado em energia renovável, habitação pública, transporte público e escolas. Vamos demonstrar que não vamos parar, não vamos recuar, não vamos desistir, até que conquistem a primeira grande vitória legislativa do nosso movimento. 
  • Inscreva-se aqui para agir pessoalmente ou durante nossa ação virtual!

Suporte contínuo e formas de agir:

2. Antecipação

Depois de um ano, estamos concluindo a última parte do desenvolvimento do DNA! MUITAS pessoas contribuíram com isso e estamos ansiosos para apresentá-lo a todos. Que significa…

  • Estamos avançando com os testes de conteúdo! Muitos de vocês enviaram argumentos de como seu hub / local deve ser envolvido no teste de várias peças do novo DNA do movimento.
  • Estamos entrando em contato com hubs em locais com prioridade potencial para determinar onde e quando diferentes testes de conteúdo acontecerão.
  • Aprenda tudo sobre Antecipação e teste de conteúdo aqui.

3. Transformação da Organização 

  • A equipe de mudança JEAO está se dissolvendo (5 condições para dissolução). A equipe de mudança foi criada em 2019 para apoiar a centralização da Justiça, Equidade e Anti-Opressão dentro da organização em um momento em que não havia uma base para a mudança organizacional. Esta equipe interrompeu muitas normas culturais na Sunrise e impulsionou grandes mudanças em nossa estratégia e cultura ao longo de 2020. A equipe guiou nosso trabalho JEAO por um período importante e ajudou a Sunrise a construir a base para esse trabalho. No entanto, ter uma equipe isolada cujo único foco é Justiça, Equidade e Anti-Opressão, em vez de uma estrutura que pede responsabilidade coletiva para a libertação, não foi suficiente para tornar nossa Organização responsável pelas mudanças culturais transformadoras OU apoiar a extensão desta mudança em nosso movimento . Em fevereiro de 2021, definimos a meta de dissolver a equipe e após a transição da liderança e reestruturação dos órgãos de tomada de decisão nos últimos seis meses, sentimos que a Sunrise está à vista de ter uma tomada de decisão e responsabilidade claras em torno da JEAO em nossos órgãos mais elevados de liderança - Frontloading, Steering Team e Diretores de Divisão. Na chamada do Movimento X All Hands, compartilhamos uma breve história da equipe, suas vitórias e suas limitações, por que estamos optando pela separação e as 5 condições para a separação que devem ser atendidas a fim de manter os pontos fortes e aprendizados desta liderança corpo enquanto também planejamos as oportunidades e ameaças que vemos nesta próxima era. Esperamos que isso sirva como um estudo de caso para outras equipes e centros que lutam com questões semelhantes sobre como trazer a mudança de cultura para a vanguarda de sua organização! 
  • Abordagem de antecipação às demandas do Black Sunrise Caucus. Na ligação, emitimos um relatório de como o trabalho de frontloading está se cruzando e atendendo às demandas do BSC, e como não está. Aru Shiney-Ajay reflete sobre como as demandas responderam aos sintomas de algumas das maiores deficiências de nosso DNA 1.0 e como as lições das demandas estão moldando o processo de antecipação.
  • Atualização de demandas BSC - agosto de 2021. Aqui está uma atualização sobre onde cada demanda está no Sunrise 1.0. Isso resume quais demandas foram atendidas, quais demandas estão em andamento e quais precisarão ser encaminhadas pelo processo de frontloading.

4. Resposta a desastres climáticos

Como a Equipe de Apoio ao Movimento (MST) pode apoiá-lo após um desastre climático:

  • Fornecimento de amplificação digital de ajuda mútua e histórias pessoais do solo via e-mail, mídia social, Slack.
  • Enviar um comunicado à imprensa nacional e divulgar a história do seu hub para jornais nacionais
  • Editar as filmagens que você coletou em campo em um vídeo poderoso que pode polarizar o público em torno deste desastre
  • Coaching para suas ações e / ou redes de ajuda mútua
  • Coaching para as necessidades da imprensa - comunicados à imprensa, coaching em entrevistas e solidificação de mensagens e construção de relacionamentos com repórteres
  • Consultoria em mensagens e narrativas no que se refere a eleições, políticos, lutas legislativas atuais e parcerias
  • Suporte com design gráfico e arte de ação como parte de sua resposta digital ou pessoal
  • Apoiar seus esforços para estabelecer uma prefeitura local conectando o desastre com problemas sistêmicos por meio de coaching
  • Fazer um apelo à ação distribuído para centros que atuam em solidariedade (isso pode ser parecido com ações de solidariedade ou ações de mídia social virtual que os indivíduos podem realizar para elevar suas demandas por seus representantes)
  • Financiar os esforços de resposta a desastres climáticos do seu hub. Para mais informações, confira nossos protocolos Aqui.

O que fazer quando o desastre está prestes a acontecer / acabou de acontecer:

  • Conecte-se com Kidus Girma (@Kidus) no Sunrise's National Slack para coordenar a comunicação entre você e o MST
  • Confira nosso Guia criativo e de comunicação do CDR para aprender como enviar mensagens em torno do desastre e polarizar o público em favor das demandas de sua campanha
  • Grave fotos e vídeos do desastre, seus impactos e a resposta do seu hub ao desastre para criar um vídeo poderoso. Nossa equipe nacional de vídeo pode ajudar a editar o vídeo.
  • Faça uma reunião de preparação do hub de desastres climáticos e compartilhe estes guias do CDC na preparação para desastres climáticos. Você pode encontrar um modelo de agenda para isso no guia de melhores práticas / recursos Aqui.
  • Certifique-se de que as pessoas tenham acesso a suprimentos de emergência (comida, água limpa, suprimentos médicos, lanterna, baterias, fonte de calor / AC, painéis para janelas, sacos de areia, etc.) Isso pode acontecer por meio de sua rede de ajuda mútua, se você optar por configurá-la, ou por meio dos canais de comunicação de seu hub.
  • Entre em contato com organizações parceiras para entrar na mesma página sobre o que você está fazendo para se preparar. Elabore um plano de resposta juntos.
  • Após um desastre climático, você pode solicitar até $ 5k de apoio financeiro da Equipe de Apoio do Movimento. Você pode encontrar os protocolos de alívio de desastres Aqui.
  • Comece a planejar sua ação como um hub ou com parceiros (se eles estiverem interessados) visando um membro do Congresso ou outro representante que poderia estar fazendo mais para prevenir catástrofes climáticas.
    • Se você estiver planejando uma ação, conte-nos os detalhes em smvmt.org/actions (você também pode solicitar treinamento lá!)
    • Confira exemplos de durante e pós-catástrofe aqui e assim Aqui.
  • Para obter mais informações, consulte nosso Guia para liderar em desastres climáticos: smvmt.org/climatedisaster

5. Linha 3

  • Neste verão, vimos uma série de grandes ações com táticas consistentes de parada de construção feitas por grupos de afinidade de acampamentos da linha de frente em todo o chamado Minnesota. Setembro, na linha 3, está passando por uma grande mudança, já que a construção deste gasoduto está se aproximando. Vários campos culturais e da linha de frente estão fechando, alguns estão fazendo uma pausa e reelaborando as estratégias. Neste ponto, Camp Migizi está planejando abertamente melhorar a infraestrutura, dar as boas-vindas a novos líderes, realizar uma semana de construção de 9 a 15 de setembro e hospedar uma série de workshops para arrecadar fundos.
  • Os pedidos de ação incluem a adesão às ações DC Build Back Fossil Free, de 11 a 15 de outubro, e uma nova convocação para ações locais visando os bancos que financiam a Enbridge. Existem também várias batalhas jurídicas em andamento. Aquele com posição crítica é o A Nação da Terra Branca processou a defesa dos direitos do manoomin, arroz selvagem e o juiz rejeitou a tentativa do DNR de arquivamento do processo. O que significa que o DNR precisará passar pelo Tribunal Tribal da Terra Branca.
  • Duas semanas atrás, as Nações Unidas emitiram uma carta condenando Enbridge por violar o Tratado de Direitos, instando os EUA a agirem. Neste momento, Biden recebeu 500,000 assinaturas de petições e quase 1000 prisões foram feitas e ainda assim ele se recusa a agir para parar a linha 3. Algumas dessas prisões incluem membros de nossos movimentos e o trabalho em torno de uma estratégia coordenada de defesa / ataque com políticas e sociais elementos de mobilização já começaram. Os Sunrisers envolvidos tentarão criar pelo menos um pequeno espaço para se conectar com outros réus, bem como reunir os vários Sunrisers que se envolveram de alguma forma nos últimos meses. No momento, algumas pessoas estão recuando para descansar e nós, assim como o movimento da Linha 3 em geral, também estamos lidando com grandes questões sobre o que vem por aí. Esperamos saber mais em breve, mas como as coisas estão atualmente, continuaremos nossos bancos telefônicos semanais até 23 de setembro com pedidos flutuantes conforme as necessidades mudem, e provavelmente além disso. Maneiras de se inscrever, doar e acessar recursos e informações para agir podem ser encontradas aqui: bit.ly/shortandsweetask 

6. Relacionamento Natl-Hub - Sessões de Visão do Conselho do Hub

  • Temos recebido feedback do movimento para construir um novo conselho central! Não somos um órgão de aprovação, mas sim um catalisador para transformar pensamentos e feedback em estrutura de trabalho. O movimento será o maior órgão de aprovação de nossa visão de conselho central.
  • O que está realmente acontecendo com isso? O que está acontecendo? Qual é a linha do tempo?
    • Estamos criando a próxima iteração do conselho do hub e, para isso, precisamos ouvir o que o movimento quer em termos de poderes do conselho do hub e logística de como fazemos isso acontecer
    • Recebemos ligações sobre os poderes que as pessoas queriam que tivesse em julho e agosto (notas)
    • Continuaremos a receber chamadas sobre a logística do conselho do hub no início de outubro; Fique ligado!
  • Quem está envolvido? Antecipação, pessoal?
    • Voluntários. O canal # natl-hub-relationship no Sunrise National Slack está aberto para que todos possam se juntar a essa equipe!
    • Antecipação e pessoal não fazem parte disso. O frontloading quer falar conosco, mas ainda não sabemos a disponibilidade. Se quiser entrar nessa conversa, entre em nosso canal.
  • Como isso vai acontecer? Ou seja, como podemos realmente fazer com que a organização implemente o conselho central que estamos criando?
    • Ótima pergunta. Estamos tendo um “retiro” digital em 9/18 ou 9/19 para discutir isso. Se você estiver interessado, participe de # natl-hub-relationship e também preencha esta enquete para que possamos escolher uma data / hora exata!
  • Coisas que queremos que você saiba 🙂
    • Este processo é inteiramente executado por voluntários e centrado no voluntariado.
    • Temos uma reunião semanal da equipe principal às 7h (horário do leste dos EUA) na quinta-feira, se necessário, este horário pode mudar
    • À medida que nossas esperanças e objetivos se expandem, sabemos que nossa equipe organizadora precisa se tornar mais representativa do movimento
      • No momento, a equipe representa os organizadores judeus, asiáticos e AMAB
      • Também visam obter representação direta de hubs para colocar menos pressão sobre os organizadores individuais
      • A equipe só precisa ser maior

7. Somos Nascer do Sol

  • Voltar história:
    • Somos Sunrise é o Grupo Latino do Movimento Sunrise
    • Tudo começou como Escuelita: um pequeno grupo de pessoas nos Estados Unidos que trabalhava na tradução dos treinamentos da Sunrise School para o espanhol. Em agosto de 2020, oferecemos um treinamento virtual inteiramente em espanhol chamado Latinidad y el Green New Deal
    • O grupo viu esta equipe como uma oportunidade para fazer mais do que trabalho de tradução, já que muitos de nós estávamos cientes da necessidade de um espaço comunitário para latinos dentro do Sunrise, bem como latinos dedicados especificamente em trazer mais jovens latinos para o movimento climático e explorar o intersecção entre raça / identidade étnica e mudança climática.
    • O grupo se transformou em Somos Sunrise, assim que os programas de grupos constituintes estavam começando, e assim Somos Sunrise e o Grupo Constituinte Latinx tornaram-se um e o mesmo. 
  • Passado recente:
    • Somos Sunrise e nossos projetos têm evoluído constantemente desde o ano passado, mas mais recentemente nos concentramos no acampamento climático de Laredo: um treinamento presencial de 2 dias em Laredo, Texas (criado, planejado e administrado por Somos membros), onde fizemos parceria com uma organização local, RGISC, para treinar jovens locais sobre habilidades de organização, libertação coletiva e o New Deal Verde.
  • Atualmente:
    • Atualmente, estamos nos concentrando no Mês da Herança Latina, onde planejamos uma série de postagens em mídias sociais, um evento e painel virtual em 15 de outubro e colaborações contínuas com diferentes artistas e organizadores latinos que admiramos.
    • O principal é que estamos aguardando uma resposta sobre 2 novas funções na equipe, o que aumentaria enormemente nossa capacidade e habilidade de recriar acampamentos climáticos e criar um processo de integração e recrutamento
    • Se você é latino e está interessado em fazer parte do processo de planejamento E / OU estar no slack Somos Sunrise, por favor, mande um DM para @andreacanizaresfernandez no slack!

8. Equipe de orientação organizacional do Sunrise

Em agosto, a recém-formada Equipe de Direção começou a bater o nosso pé! Este foi o nosso segundo mês completo como uma equipe, e pudemos começar a nos aprofundar em um trabalho significativo juntos (mesmo com muitos de nossos membros usando o mês como um tempo de folga tão necessário).

Aqui estão algumas coisas de alto nível em que trabalhamos juntos em agosto:

  • Ratificou os mandatos e responsabilidades da equipe
  • Mapeou uma visão panorâmica das principais fases, prioridades e um cronograma para Sunrise para o próximo ano em nossa campanha, Antecipação e transformação e reestruturação organizacional
  • Configure a Equipe de Campanha para trabalhar com antecipação e a base para desenvolver um plano para o período de tempo entre a aprovação do projeto de lei de reconciliação e o lançamento do Sunrise 2.0 - para celebrar e fechar este capítulo do nosso movimento enquanto nos voltamos para o futuro
  • Aprovado um novo processo de contratação para a organização que irá agilizar melhor as contratações para garantir uma visão holística de como estamos moldando a organização para melhor apoiar o movimento. Este processo é executado por e através da Equipe de Coordenação
  • Reuniu-se com membros da Equipe de Mudança JEAO para falar sobre o caminho a seguir para o trabalho de garantir um Sunrise justo, equitativo e anti-opressivo (veja mais na seção Transformação Organizacional)
  • Nossas políticas COVID atualizadas para refletir melhor as realidades da onda Delta Variant
  • Apoie a resposta organizacional ao artigo Buzzfeed News para movimento e equipe

Aqui está o que está em nossa agenda para setembro:

  • A equipe de antecipação apresentará uma proposta sobre a democracia do movimento e o processo para permitir que o movimento ratifique o novo DNA
  • Ritmos e práticas de comunicação terrestre para a equipe / centros de e para a equipe de direção
  • Aprovar uma proposta atualizada para aprovação e rastreamento do programa para a organização
  • Forneça informações sobre o plano de transição do Sunrise 1.0 para 2.0 e o plano de campanha após a aprovação do projeto de reconciliação
  • Plano de avanço para mais diálogo interno / público e processo sobre a transformação do movimento
  • Aprovar novas ferramentas de gerenciamento / rastreamento / captação de projetos

Atualizações de hub

1. Compartilhamento Digital Hub

Durante a chamada, os membros do hub de todo o país levaram para o Hub Digital Sharespace para responder a algumas perguntas e dar compartilhamentos regionais sobre o que eles estão fazendo este mês! Confira as respostas a estas solicitações:

  1. Qual é o destaque de seu hub que você gostaria de compartilhar com outras pessoas no movimento?
  2. Em quais atividades seu hub está planejando se concentrar em setembro?
  3. Qual é o maior desafio que seu hub está enfrentando agora?
  4. Qual é a pergunta que seu hub está fazendo agora?