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Atualizações de movimento

Atualização do movimento geral do nascer do sol: abril de 2022

WOW – faz um minuto desde o nosso último Movement Leaders x All Hands Call e sentimos sua falta! O nascer do sol passou por tantas mudanças em tão pouco tempo, e se parecemos quietos nos últimos dois meses, é porque estávamos de cabeça baixa enquanto tentávamos nos orientar nesse período REALMENTE intenso. de transição. Mas em tempos difíceis, é mais importante do que nunca estar em comunidade e nos basear na cultura e nas práticas que nos lembram por que estamos neste trabalho.

Por isso realizamos o Líderes do Movimento x All Hands de abril ligam na quarta-feira, 6 de abril.  Nesta chamada, não apenas criamos espaço para mergulhar em importantes atualizações nacionais em torno da reestruturação organizacional, Sunrise 2.0 e nosso trabalho eleitoral, mas também nos apoiamos na construção de relacionamentos, reflexão, celebração e lançamento de nosso NOVO LIVRO DE CANÇÕES DE MOVIMENTO! Aqui está o que falamos:

Atualizações Nacionais

  1. Músicas
  2. Atualizações organizacionais de alto nível
  3. Lançamento Sunrise 2.0
  4. Eleitoral

Atualizações Nacionais

1. Cancioneiro

O Sunrise Movement Song Book é um recurso digital central para cantar e liderar músicas do Sunrise que contém letras e histórias para muitas de nossas músicas mais cantadas. É também uma intervenção na cultura do canto do Sunrise. No início de 2020, uma equipe de cinco pessoas se reuniu e definiu o objetivo e os parâmetros deste projeto. Eles enviaram uma pesquisa aos hubs para saber quais músicas são mais cantadas no Sunrise. De 2020 a 2021, mais de 20 voluntários se reuniram para pesquisar as histórias das músicas de cada um e um subgrupo de voluntários escreveu e compilou materiais introdutórios e complementares em apoio ao processo de edição. Em 2022, uma equipe se reuniu para revisar todas as músicas, suas histórias e materiais introdutórios para apropriação cultural. Depois disso, a equipe de design trabalhou no design gráfico e ilustração para o songbook. Estamos agora fazendo a revisão final e estaremos prontos para revelar o Livro de Músicas no próximo mês, e você e seu hub podem ter uma cópia!

2. Atualizações organizacionais de alto nível

Metas organizacionais e cronograma
4 principais objetivos que estão orientando nossas ações organizacionais neste momento:

  • Preparar a organização para lançar poderosamente o 2.0 a) reestruturando nossa organização para que todos tenham um papel, equipe e gerente claros, eb) dando às pessoas tempo para descansar para que possam continuar a longo prazo
  • Ratificar e lançar o novo DNA para que os hubs/capítulos comecem a se organizar no verão e estejam preparados para lançamentos poderosos de campanhas públicas em janeiro de 2023
  • Eleja 2+ Green New Deal Champions para o Congresso e defenda o Squad.
  • Invista em nosso trabalho e equipe de operações organizacionais para que possamos apoiar e executar efetivamente o 2.0

O escopo desses objetivos foi determinado tentando fazer o que é necessário para nos preparar para o sucesso no Sunrise 2.0 e nossa visão de organização de longo prazo, sem morder mais do que podemos mastigar ou tentar avançar com urgência.

Atualização do orçamento

A Sunrise está ajustando nosso orçamento e planos para 2022, depois que determinamos que não conseguiríamos arrecadar tanto dinheiro quanto esperávamos este ano. Nosso orçamento ideal para este ano era de cerca de US$ 20 milhões, mas determinamos que um orçamento de US$ 15 milhões era o limite realista e responsável a ser estabelecido, e nossos conselhos aprovaram recentemente esse número. Nossa equipe tem trabalhado duro internamente em março para cortar nossas despesas gerais, ajustar nossos planos programáticos e trabalhar em um processo difícil de reduzir o tamanho de nossa equipe. Estamos no caminho certo para fazer isso e configurar o Sunrise para estar em uma base organizacional sólida rumo ao lançamento do Sunrise 2.0.

Reestruturação Organizacional

Desde fevereiro, estamos realizando um processo para reduzir o tamanho de nossa equipe de ~100 para ~65 até 2023. Todo esse processo foi realizado em consulta e colaboração com o Sunrise Staff Union (CWA). Em março, 29 membros da Sunrise Staff optaram por fazer “Buy-Outs” (ou seja, demissões voluntárias) e, atualmente, estamos em um processo de tomada de decisões sobre demissões adicionais de funcionários para garantir que estamos gastando de forma sustentável e temos pessoas para preencher cargos em nosso nova estrutura de pessoal. Todos os funcionários que estão saindo estão sendo apoiados por 3 meses de indenização e benefícios de saúde.

Até junho, esperamos entrar em nossa nova Estrutura de Quadros Organizacionais com a equipe de quadros que nos conduzirá até 2022. Essa nova estrutura de quadros foi criada ao longo de março por meio de uma equipe que incluía quadros do sindicato, em todos os escalões, com representação do Movimento Equipe de Voluntários do Projeto Democracia. Em seguida, foi analisado pela Equipe Diretiva e está sendo discutido nas negociações sindicais.

Negociação de Contrato Sindical

A Sunrise Staff formou um Sindicato no ano passado, e a primeira coisa a fazer uma vez que um Sindicato é formado é fechar o Contrato Sindical inicial. Estamos trabalhando na negociação deste contrato há vários meses e estamos empolgados por estarmos perto de ser concluídos! Esperamos ter o primeiro Contrato Sindical assinado, selado e entregue no início do verão (provavelmente no início de junho).

Impacto nos Líderes do Movimento

Sabemos que, nos últimos meses, você experimentou relacionamentos e conexões interrompidos com a equipe nacional, à medida que as pessoas faziam a transição ou trocavam de posição - tornando a organização mais difícil de navegar. Também sabemos que, à medida que nos concentramos internamente, fomos menos capazes de fornecer formas robustas de apoio organizacional ou liderança estratégica externa do que em momentos anteriores.

Agradecemos sua tenacidade, seu compromisso, sua graça e sua compreensão enquanto navegamos neste momento. Estamos muito empolgados com o Sunrise 2.0 e com o potencial que esse movimento continua a ter para efetuar mudanças realmente importantes no futuro.

Funcionários em transição

Abaixo está uma lista dos 29 funcionários que estão em transição, bem como orientações sobre como navegar na infraestrutura nacional à medida que continuamos a entrar em nossa nova formação no próximo mês. 

  • Equipe Organizadora – Quinn Naylor, Leah/Himma Spinner, Sam Dreyfus, Nikola Yager, Christina DuQue, Sara Blazevic, Brian Stilwell, Rachael Baker, Gabbi Pierce, Ashley McDermott, Shaunte Harris
  • Política e Parcerias – Zoe Cina-Sklar, Wally Mazon, Emily Isaacson, Joel Bravo, Alex Minassian
  • Comunicações – Nina Eichner, Nikayla Jefferson, John Paul Mejia, Ad Naka
  • Operações / RH / Dados – Sarah Abbott, Margot Cohen, Halla Jones, Czeska Cabuhat, Shre Jethwanni, Destiney Mack, Autumn Vogel, Brittany Bennett, Ag Argeros

3. Lançamento do Sunrise 2.0

4. Eleitoral

Em 2022, a Sunrise elegerá Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith e Greg Casar (e estamos analisando nossa capacidade de ver se e onde podemos adicionar algumas pessoas) no Partido Democrata de 2022. Primárias. No processo, desenvolveremos a liderança organizadora dos Sunrisers, contaremos a história do GND e demonstraremos o poder do movimento para o GND tanto em sua capacidade de vencer corridas quanto em mobilizar milhares de jovens em torno de candidatos empolgantes de a comunidade, seguindo nossos valores. Nosso objetivo é enviar candidatos empolgantes ao Congresso que serão campeões ousados ​​para mudanças transformadoras. Os jovens estão incrivelmente desiludidos e estão apenas se tornando candidatos excitantes do GND. Devemos provar em novembro de 2022 e 2024, que os campeões do GND vencem as eleições, e os jovens são um componente vital para ganhar assentos – em todos os lugares, e especialmente à medida que os desastres climáticos pioram. Somos promessas iradas e vazias, e sabemos que, se quisermos ganhar um Green New Deal na nova era do Sunrise, precisamos de organizadores no congresso, e precisamos eleger esses organizadores também construindo poder de organização em nossos lugares. 

Programa da Pensilvânia: Queremos um investimento mais profundo em PA para 2022 para:

  1. Fortaleça o movimento aqui para que sejamos capazes de fazer grandes coisas nos próximos anos
  2. Experimente com DNA 2.0
  3. Tente enviar um campeão para o Congresso e um democrata para o assento aberto no Senado

O que fizemos até agora:

  • Conseguiu um birddog contra candidato democrata corporativo ao Senado
  • Processo de endosso em todo o estado terminando hoje
  • Prestes a lançar o programa de prospecção C4 com treinamento em todo o estado
  • Hub de Pittsburgh fazendo um IE para Summer Lee como forma de desenvolver seu hub
  • Aprendendo a arrecadar
  • Planejando um acampamento de verão porque muitos de nossos líderes estão se formando no HS & College neste semestre

Como você pode nos apoiar? Entre na nossa Banco de telefones dos apoiadores de Conor-Lamb para Summer Lee!!

Taça da Vitória

O Victory Squad é uma comunidade de jovens de todo o país que está se unindo para canalizar nosso poder para eleger campeões do Green New Deal. Estamos conversando com os eleitores, identificando apoiadores e conectando as pessoas à organização por meio de banco de telefone e banco de texto. Quanto mais eleitores entrarmos em contato... mais chances teremos de ganhar! 

Como movimento, fizemos mais de 700,000 tentativas de contato com eleitores no Texas-28, mas você sabia que os participantes do VSC enviaram mais de 110,000 textos e preencheram 40 bancos de telefone? E agora que endossamos novos candidatos, teremos uma nova Victory Squad Cup Jessica Cisneros, Summer Lee, Erica Smith e Nida Allam. Para o mês de abril e maio (1 de abril a 24 de maio), realizaremos esta competição para ver qual equipe de Sunrisers pode fazer mais para trazer mais vitórias de poder político em 2022!

Participe do Esquadrão da Copa da Vitória AQUI