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Atualizações de movimento

Atualização do Movimento Geral Sunrise: agosto de 2021

Na quinta-feira, 5 de agosto de 2021, Sunrise realizou seu primeiro Movimento x todas as mãos call, um novo ritmo mensal projetado para reunir os líderes do movimento e a equipe do Sunrise para o nosso atual momento de organização, compartilhar as principais atualizações dos hubs do Sunrise e da organização nacional, comemorar as vitórias do movimento, construir relacionamentos e tomar ações coletivas.

Essa primeira ligação foi muito boa e, para aqueles que não puderam comparecer, gostaríamos de recapitular alguns dos destaques e atualizações que foram compartilhados. Abaixo você pode encontrar recapitulações sobre:

  1. Transformações Organizacionais
  2. Carregamento frontal
  3. Campanha Good Jobs 4 All
  4. Reclaim Summer: GND para Public Housing Edition
  5. Somos Nascer do Sol
  6. Linha 3
  7. Redes de papéis 
  8. Compartilhamento regional de Hubs de Sunrise  

1. Transformações Organizacionais

Quatro anos atrás, nós nos reunimos, um grupo imperfeito de jovens que viram que aqueles com o poder de evitar que a crise climática destruísse nosso futuro estavam dormindo ao volante, enquanto uma geração de jovens era vista como impotente para impedi-la. Foi isso que propusemos mudar, construindo uma compreensão geracional da mudança climática, uma identidade geracional como agitadores e um movimento geracional que escalou protestos cada vez mais destrutivos até que aqueles que estão no poder não tiveram escolha a não ser agir para evitar esta crise.

Esse movimento hoje está simultaneamente muito além de nossas expectativas mais loucas e longe do alcance necessário para proteger todos os nossos futuros. Não poderíamos ter imaginado a rapidez com que nosso movimento cresceria e, com isso, também subestimamos as salvaguardas necessárias para garantir que crescesse com segurança, equidade e sem replicar as mesmas marginalizações de nossa sociedade em geral.

Enquanto nos propusemos a evitar as muitas falhas do movimento climático dominante, ainda não conseguimos rejeitar completamente os paradigmas que impediram os organizadores da classe trabalhadora, negros e indígenas de encontrarem mais espaço no movimento climático dominante. As razões para isso são muitas e variadas, mas, em última análise, não importam. Responsabilidade e ação sim.

Ao longo dos últimos anos, e especialmente nos últimos meses após uma longa e difícil eleição de 2020, Sunrise se engajou profunda e de todo o coração nas críticas sobre como temos lutado para construir um ambiente verdadeiramente multirracial, entre classes e democrático movimento enraizado na libertação coletiva. Além de ouvir, continuamos a trabalhar para combater os danos racializados que surgiram em nosso movimento e desenvolver processos para reconhecer e retificar nosso passado. Funcionários e espaços de movimento foram formados para curar, processar, responsabilizar uns aos outros, trabalhar para processar e implementar um conjunto de demandas feitas por voluntários e funcionários do Black Sunrise e reconstruir e continuar a transformar o movimento pelo qual sabemos que vale a pena lutar. O trabalho está em andamento e ainda há muito trabalho a ser feito. Nunca afirmamos ter tudo planejado e estamos nadando contra a corrente em uma sociedade que está profundamente enraizada na supremacia branca, no patriarcado e no capitalismo.

Sabemos que não estamos sozinhos nessa luta. Muitos movimentos e organizações também estão lutando contra isso. Queremos compartilhar algumas das abordagens que temos adotado para encorajar a autorreflexão, o compartilhamento e o crescimento entre diferentes movimentos. Queremos ser honestos e transparentes sobre nossas lutas para que possamos fazer melhor em conjunto.

Aqui está uma atualização de status em nosso progresso no atendimento às demandas estabelecidas pelo Black Sunrise Caucus.

  • No momento, estamos prestes a começar a trabalhar com dois facilitadores externos com experiência em transformações organizacionais e de movimento.
  • A Sunrise atualmente tem uma Equipe de Mudança JEAO (Justiça, Equidade, Anti-Opressão) encarregada de definir a visão, os princípios e as metas da JEAO para a organização. No entanto, a estrutura contou apenas com alguns funcionários  para segurar isso; este mandato dentro da estrutura da Equipe de Mudança tem sido insustentável e deve haver uma maior orientação de equidade entre a totalidade do Movimento Sunrise. Como resultado, a equipe de mudança está dissolvendo e distribuindo suas responsabilidades por toda a organização, apoiando a distribuição de nosso trabalho e celebrando a nós mesmos. Antes de nos separarmos, temos algumas condições a atingir nos próximos meses:
    • Facilitamos um processo de 6 a 8 semanas com membros da equipe de mudança original + Antecipação sobre o que funcionava na cultura + estrutura da antiga equipe + sintetizando os aprendizados de nosso trabalho. 
    • Os mandatos de ED, Diretores Administrativos, Diretores de Divisão, Equipe de Direção, Antecipação e Equipe de Campanha JEAO, poderes de tomada de decisão e responsabilidades são definidos. É claro quem tem poder + tomada de decisão em torno da responsabilidade da JEAO em nossa nova estrutura + cultura (incluindo a responsabilidade pelas demandas do BSC).  
    • E mais - leia mais sobre o plano de transição da Equipe de Mudança da JEAO aqui.

Equipe de direção:

  • Uma das principais demandas e feedback que recebemos no ano passado, e conforme navegamos por vários fundadores de transições de liderança e diretores de alto escalão, foi a necessidade de uma equipe de liderança que é, em última análise, o suporte para a estratégia, cultura e saúde organizacional da Sunrise ser mais multirracial e de classe cruzada do que nossa equipe fundadora e representar uma liderança nova e futura. Após vários meses executando um processo para selecionar uma nova Equipe de Coordenação para a organização - nós temos uma! 
  • A Equipe de Coordenação é composta por 7 cargos permanentes e 3 cargos At-Large que foram votados por todos os funcionários.
  • O mandato da Equipe de Coordenação é o seguinte: 
    • A Equipe de Coordenação define as metas estratégicas e organizacionais da Sunrise e supervisiona seu cumprimento por: 
      • Alinhando prioridades e processos em toda a organização
      • Trabalhar com outros órgãos de liderança na organização e a base para prever e enfrentar os desafios à medida que transformamos do Sunrise 1.0 para 2.0 e
      • Atuando como o aprovador final nas principais decisões organizacionais de alto nível
    • Em última análise, a Equipe de Direção é a barreira para o sucesso ou fracasso da Sunrise em estabelecer as condições para ganhar um New Deal Verde justo e equitativo.

>> Leia mais atualizações sobre nossas Transformações Organizacionais aqui.

2. Antecipação

Em meados de 2020, Sunrise embarcou em um processo de antecipação: olhar profundamente em nossa história, estratégia, estrutura e cultura para determinar o que o movimento precisa ser para ganhar um Novo Acordo Verde. O processo de antecipação é uma oportunidade para responder às principais questões sobre o futuro do nosso movimento e investir em novas lideranças para orientar o movimento nos próximos anos. 

Quando lançamos em 2017, Sunrise foi lançado com um plano de quatro anos. Lançamos sabendo que não havia possibilidade de ação climática na escala que a crise exigia enquanto Donald Trump ocupou cargo federal, mas também que tivemos a oportunidade de mudar a forma que nosso país pensava sobre as mudanças climáticas e construir um povo movido movimento. Já se passaram quatro anos desde o lançamento e realizamos muito do que nos propusemos a fazer. E, nesse tempo, aprendemos muito sobre o que funciona e o que não funciona no caminho de construir um movimento de massa ferozmente multirracial e entre classes. 

Agora, estamos nos deparando com novos cenários políticos e econômicos. Como é operar sob a presidência de Biden? Ou sob um segundo mandato de Trump? Que tal se organizar durante a maior recessão econômica que vimos em décadas? Como vamos cumprir a tarefa de construir um movimento social nas possíveis condições de prolongado isolamento social devido à COVID19? Em suma, Sunrise até este ponto foi construído para um momento político que não existe mais. 

Por causa disso, o escopo do frontloading é amplo, muito mais amplo do que um processo de planejamento estratégico tradicional. Com o frontloading, não estamos apenas nos perguntando “o que nosso movimento deve fazer a seguir”, estamos nos perguntando; “Neste momento, qual é o movimento que é necessário? E qual é a estrutura, a história, a estratégia e a cultura que nos ajudará a chegar lá? ” Aspectos enormes de nosso movimento podem, e provavelmente irão, mudar como resultado desse processo. 

Aqui estão as principais coisas que você precisa saber sobre o fornecimento antecipado.

Por que antecipar?

Existem alguns motivos principais que vemos para antecipar. Existem outras razões, mas essas são as principais. 

  1. Não temos uma estratégia para construir a quantidade de energia de que precisamos para executar a não cooperação em massa e ganhar um Novo Acordo Verde. Sabemos que precisamos de não cooperação em massa em nossa sociedade, mas ainda não temos um roteiro para chegar lá neste momento. 
  2. Temos lutado para construir um movimento multirracial e entre classes. Precisamos de um modelo de organização, estrutura e cultura que apóie a construção desse movimento, que é crucial para alcançar um GND que seja igualitário para todas as pessoas.
  3. Ainda lutamos para construir um movimento onde os centros sejam capazes de definir e atuar na estratégia local com autonomia e agilidade, e como orientar a equipe para melhor apoiar um movimento descentralizado. 

O trabalho do movimento hoje é essencial para nosso sucesso futuro. Estas não são peças separadas de trabalho, mas inerentemente interligadas. 

  • O trabalho dos hubs neste momento é fundamental e continuará a ser fundamental. Embora nossa estrutura e estratégia possam mudar no futuro, não importa o que aconteça, precisaremos de um grande movimento multirracial para ganhar um Novo Acordo Verde. A construção de hub agora é essencial para qualquer que seja o lançamento de nosso projeto de antecipação.

Quem está antecipando?

  • A equipe de frontloading é composta por um corpo majoritário de líderes de movimento BIPOC, cross-rank, staff e voluntário, que estão prontos para levar nosso movimento para a próxima fase. 
    • Essas pessoas foram nomeadas por uma combinação da Equipe de Apoio ao Movimento, particularmente Organizadores Regionais e treinadores, uma vez que eles têm mais contato com os centros, bem como Líderes da Rede de Funções (voluntários e funcionários) e o Conselho do Centro.  
    • A Equipe de Mudança JEAO (Justiça, Equidade e Anti-Opressão), o Conselho Central e a Equipe de Campanha tiveram a aprovação final sobre a equipe. 

Em que linha do tempo estamos operando?

  • A própria equipe de antecipação começou em julho passado, engajando-se em um processo iterativo de desenvolvimento de DNA por vários meses. Em agosto, começaremos a testar nossos materiais com o resto do movimento e, no final de janeiro e fevereiro de 2022, estaremos nos preparando para o lançamento. 

Como o movimento foi consultado e informado ao longo desse processo? 

  • Avaliação do DNA do movimento (história, estrutura, estratégia, cultura)
    • Antes do início do processo de antecipação, pedimos a um subconjunto de líderes de movimento que fornecesse informações sobre nossa Avaliação de DNA - uma avaliação do que em nosso DNA foi bem-sucedido e o que levou a lacunas. 
  • Avaliação de cultura e estrutura
    • Em seguida, nos engajamos em um processo de consulta a pequenos grupos para ter nossa visão de movimento de como seria uma estrutura e cultura saudáveis ​​em Sunrise, bem como dar sugestões regionais específicas sobre a estratégia. Tratava-se de pequenos grupos de pessoas liderados em discussões em grupo e formados por membros do hub. 
  • Teste de Conteúdo
    • A maior oportunidade de contribuição será o teste beta do DNA. Depois que a equipe de antecipação desenvolveu um rascunho de história, estrutura, estratégia e cultura, faremos um teste beta com pessoas dentro e fora do movimento, incluindo pessoas à margem, bem como subgrupos baseados em identidade (alunos do ensino médio, classe trabalhadora, Negros, um subgrupo BIPOC, etc.). 
    • O teste de conteúdo começou! A primeira parte deste processo é o movimento de pitches, onde seu hub pode enviar um "pitch" para o que Sunrise deve fazer em resposta a 5 perguntas que a equipe de frontloading está lutando. Envie o seu aqui e leia o post explicador do frontloading sobre movimentos de movimento aqui!
  • Contribuições e reflexões contínuas: após os retiros, a equipe de antecipação sintetizará os principais aprendizados e os enviará a diferentes grupos para contribuições.

Leia mais sobre o frontloading aqui.

3. Bons trabalhos 4 todas as campanhas 

  • Os democratas no Congresso estão trabalhando em um grande projeto de infraestrutura que seria o maior investimento público desde o New Deal e seria a primeira vez que aprovamos uma legislação nacional significativa para enfrentar a crise climática. 
  • Enquanto o Congresso negocia o tamanho e o escopo deste pacote, sabemos que a Exxon e seus amigos dos combustíveis fósseis estão fervilhando de escritórios tentando diluí-lo. Precisamos ser mais barulhentos e poderosos do que eles! Eles podem ter dinheiro, mas nós temos um movimento. 
  • Portanto, nas próximas semanas e meses, temos a chance de pressionar o Congresso, especialmente os principais líderes que estão desempenhando papéis críticos sobre as principais prioridades, a intensificar e aprovar a legislação histórica que realmente iniciaria a década do New Deal Verde. 
  • Mais informações sobre nossas expectativas e prioridades aqui: A Legislação de que Precisamos para Iniciar a Década do New Deal Verde 
  • Relatório IPCC
    • Na segunda-feira, 8/9, o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC) divulgou um novo relatório sobre a ciência da crise climática. 
    • Aqui está nossa resposta.
  • Próximos momentos da campanha 
    • Estamos lançando bancos telefônicos para inundar os escritórios de 5 democratas importantes [Richard Neal (MA-01), Frank Pallone (NJ-6), Patty Murray (WA-senador), Sherrod Brown (OH-Senador), Joe Manchin (WV -Senador)] que, como presidentes de comitês, decidirá se os componentes do Green New Deal se tornarão realidade em 2021.
      • Ligue para o GND Phonebanks para chamar Sunrisers para que possamos direcionar chamadas constituintes para seus escritórios
      • Isso será paralelo a uma ferramenta de chamada em callforthegnd.org onde qualquer pessoa pode chamar seus representantes!
    • Agindo enquanto os membros do Congresso estão em recesso. 
      • Inscreva-se para receber atualizações sobre como você pode se envolver.
  • Treinamento e suporte contínuos de CCC e GJ4A!

4. Recuperar Verão: GND para Edição de Habitação Pública

  • O GND4PH (Green New Deal for Public Housing) está na linha agora. O pacote de infraestrutura está sendo disputado nas colinas do congresso enquanto falamos, e embora a organização da coalizão GND4PH de NYC tenha levado a Habitação Pública a estar na vanguarda da infraestrutura pela primeira vez em quase 40 anos, esse financiamento é apenas uma fração do que precisamos para financiar a Habitação Pública e mantê-la pública. Então, em colaboração com a Escola de Movimento, estamos executando um programa intensivo de organização para jovens chamado Reclaim Summer: Edição GND4PH em 5 cidades em todo o país. Organizadores do Sunrise, Public Housing Tenants e jovens da linha de frente de Nola, Miami, San Juan, Nova York e Los Angeles se reúnem 2 a 3 vezes por semana para serem treinados e orientados por equipes de mentores de Sunrise Trainers e Tenant Organizing Mentors para criar coalizões e tomar medidas para lutar pela visão de Habitação Pública que todos nós merecemos.
  • Onde estamos: esta semana é a semana 4 do programa e houve uma tonelada de mudanças e aprendizados que ganhamos ao longo do último mês. 
    • Não há nada como a organização relacional quando se trata de recrutar e engajar o pessoal da linha de frente. 
      • Dos candidatos que recebemos e aceitamos, 83% foram incentivados a se inscrever por algum conhecido. Esta também foi a menor quantidade de capacidade com o maior rendimento 
    • Acessibilidade não é apenas por sobre dinheiro
    • A flexibilidade é a chave 
  • Leia mais atualizações do Reclaim Summer: GND for Public Housing Edition aqui.

5. Somos Nascer do Sol

  • Somos Sunrise é a rede nacional constituinte da Sunrise, recrutando e treinando latinos em todo o mundo para se tornarem os próximos organizadores da comunidade local. 
  • Os melhores voluntários do Sunrise Latine viajaram para a cidade mais latina do país, Laredo, Texas. Um acampamento climático inovador de 2 dias foi feito em parceria com o Centro Internacional de Estudos do Rio Grande para educar a juventude latina local de Laredo sobre justiça ambiental e organização comunitária para criar a próxima geração de Líderes Climáticos Latinos na Fronteira. Porque na la lucha, estamos nessa luta juntos e por isso vamos aprender E trabalhar juntos.

6. Linha 3

  • A Linha 3 é uma proposta de expansão do gasoduto que construiria um novo corredor de gasoduto através do território do tratado dos povos Anishinaabe. Sunrise juntou-se em solidariedade com Anishinaabe e todas as outras nações indígenas enquanto se defendem contra a profanação de suas terras sagradas e águas onde o manoomin (arroz selvagem) cresce. Os centros de Minnesota têm entrado em ação com os líderes da linha de frente para defender a água potável de mais de 18 milhões de pessoas e convidar outros centros para se juntar à convocação para alavancar o poder do povo de nosso movimento para dizer a Biden para honrar os tratados e parar a linha 3. 
  • Recentemente, a violência e a repressão do Estado aumentaram além do que foi visto antes nessas linhas de frente. Houve uso de gás lacrimogêneo, spray de pimenta e balas de borracha em uma ação nas últimas semanas.
  • Até agora, as ações tiveram sucesso em interromper a perfuração durante momentos críticos, enquanto a Enbridge tenta completar as perigosas travessias de água.
  • No entanto, tem havido uma seca sem precedentes na região enquanto Enbridge está secando rios e lagos de arroz selvagem.
  • Chamadas abertas foram feitas de cada um dos acampamentos e as pessoas são necessárias para cumprir todo tipo de função, desde conter as necessidades da vida diária no acampamento até funções de ação direta. 

7. Redes de funções

8. Distribuições regionais do centro:

  • Nordeste
    • Providence: Trabalhando com Renew Rhode Island! RI Political Coop vai expulsar os centristas e está trabalhando na legislação do GND
    • Lancaster High: grande transição central de liderança. Fiz uma pausa prolongada. Foco no recrutamento. Tentando construir uma base sólida de alunos do ensino médio.
    • Boston: Em um lugar estranho, tentando descobrir como nos reestruturar e como queremos fazer o trabalho. Fazendo alguns endossos para o conselho municipal e o prefeito.
    • Pensilvânia: Trekked para DC da PA, formou uma coalizão para direcionar os representantes federais da PA em torno de ações climáticas ousadas
    • Newark, DE: Planejando nossa primeira ação pessoal desde a Pandemia com o PMA como parte do Dia de Ação da Rede GND. Empurrando nosso senador sobre o CCC e o pacote de infraestrutura!
    • Novo pessoal na equipe de Liderança Estadual!
  • Sul
    • Discussão:
      • Columbia SC - todos os hubs SC uniram-se aos hubs NC para fazer uma ação contra o oleoduto colonial. Acamparam na casa do Thillis a noite toda e tiveram um grande rally de 100 pessoas que recebeu uma tonelada de imprensa !!!
      • Atlanta - com foco na organização local e solidariedade. STOP COP CITY é uma campanha para impedir que os policiais de Atlanta construam uma instalação de 80 milhões de habitantes para treinar policiais em terras que atualmente estão cobertas de natureza / árvores. Eles estão fazendo panfletos, campanhas, papelando, etc. Também estão fazendo ajuda mútua com o sindicato dos sem-teto de Atlanta para obter comida / água / saneamento para os desabrigados em Atlanta.
      • Dallas - entrou em ação na sede da ExxonMobil para realizar uma manifestação que foi bastante bem-sucedida e construiu uma comunidade / organização relacional com um piquenique. Consegui cobertura da imprensa em notícias locais E no Japão !!!
      • DC - solidariedade com a linha de parada 3 e tentando conectar mais com a parada do oleoduto de vale de mtn
    • Principais atualizações:
      • # 1 - Ação de Thom Thillis em Columbia SC
      • # 2 - Stop Cop City em Atlanta
      • # 3 - Rally da ExxonMobil em Dallas
      • # 4 - Pare a solidariedade da Linha 3 e os oleodutos Stop Mountain Valley em DC
  • Centro-Oeste
    • Principais atualizações:
      • # 1 - Michael no hub KC trabalhando contra a campanha de serviços públicos (Evergy) que tem financiado o fascismo, financiando a polícia, e o hub também está vinculado ao trabalho de ajuda mútua com um fundo de alívio da dívida 
      • # 2 - Maya em MN, tentando parar um oleoduto, fazendo treinamentos anti-racismo e se preparando para a campanha de desinvestimento no outono 
      • # 3 - Matt fez uma bolsa (Catalina envolvida), teve uma nova reestruturação, criando campanhas de auto-implantação, tem uma equipe FACT para criar grupos distritais para mobilizar pessoas com base nos distritos
  • Ocidente
    • Discussão:
      • LA tem um Centro da Juventude que fez uma ação de três dias visando Feinstein, ela assinou uma carta em apoio ao CCC! Também preparação para incêndios florestais de ajuda mútua na Bay Area
      • LA Adult Hub também fez uma ação conjunta contra o senador, e SLAY empurrou 4 membros do congresso para co-patrocinar o CCC. Sunrise LA também escreveu um Green New Deal para Burbank (uma cidade de cerca de 100k no condado de LA) e está chegando para uma votação em setembro no conselho da cidade!
      • O hub de Honolulu focou na liderança interna, e a última grande ação focou no Stop Asian Hate
      • O hub de Tucson terminou as sessões de audição colaborativas do conselho municipal e da universidade, trabalhando com diferentes grupos e comunidades para reconhecer que a mudança climática é uma emergência, trabalhando em um GND colaborativo !! Além disso, ações que têm como foco os direitos de fronteira e a justiça dos imigrantes. 
      • Washington e oregon estão em campanhas colaborativas para impedir a construção da barragem do rio Snake
      • Portland tem uma campanha youthvsodot que está destruindo o departamento de transporte em rodovias e florestas (acabamos de receber nosso primeiro representante regional para dizer NÃO a todas as expansões de rodovias!
      • O hub de Tacoma está realizando sessões de audição semelhantes ao conselho municipal e passando por um novo ciclo de absorção
      • Centro de Eugene com foco profundo em infraestrutura de combustível fóssil, especialmente contra NWNatural