WOW - het is een minuut geleden sinds onze laatste Movement Leaders x All Hands Call en we hebben je gemist! Sunrise heeft zoveel veranderingen ondergaan in zo'n korte tijd, en als we de afgelopen maanden stil hebben geleken, komt dat omdat we ons hoofd naar beneden hebben gehouden terwijl we probeerden ons te oriënteren door deze ERG intense tijd van overgang. Maar in moeilijke tijden is het belangrijker dan ooit om deel uit te maken van een gemeenschap en om gegrondvest te zijn in de cultuur en praktijken die ons eraan herinneren waarom we dit werk doen.
Daarom hielden we de April's Movement Leaders x All Hands call op woensdag 6 april. Tijdens deze oproep hebben we niet alleen ruimte gecreëerd om in belangrijke nationale updates rond de organisatorische herstructurering, Sunrise 2.0 en ons verkiezingswerk te duiken, maar we leunden ook op het opbouwen van relaties, reflectie, viering en de lancering van onze NIEUW BEWEGINGSLIEDBOEK! Hier hebben we het over gehad:
Nationale updates
Nationale updates
1. Songboek
Het Sunrise Movement Song Book is een centrale, digitale bron voor het zingen van Sunrise en het leiden van liedjes, dat songteksten en geschiedenissen bevat van veel van onze meest gezongen liedjes. Het is ook een ingreep in de zangcultuur van Sunrise. Begin 2020 kwam een team van vijf personen bij elkaar en definieerde het doel en de randvoorwaarden van dit project. Ze stuurden een enquête naar hubs voor input over welke nummers het meest worden gezongen in Sunrise. Van 2020 tot 2021 kwamen meer dan 20 vrijwilligers samen om de liedgeschiedenis van elk te onderzoeken en een subgroep van vrijwilligers schreef en verzamelde inleidend en aanvullend materiaal ter ondersteuning van het montageproces. In 2022 kwam een team samen om alle liedjes, hun geschiedenis en inleidend materiaal te beoordelen op culturele toe-eigening. Hierna werkte het ontwerpteam aan grafisch ontwerp en illustratie voor het liedboek. We zijn nu bezig met de laatste proeflezing en zullen volgende maand klaar zijn om het liedboek te onthullen, en jij en je hub kunnen een exemplaar hebben!
2. Organisatorische updates op hoog niveau
Organisatorische doelen en tijdlijn
4 primaire doelen die onze organisatorische acties op dit moment sturen:
- Bereid de organisatie voor om 2.0 krachtig te lanceren door a) onze organisatie te herstructureren zodat iedereen een duidelijke rol, team en manager heeft, en b) mensen tijd te geven voor rust, zodat mensen voor de lange termijn door kunnen gaan
- Bekrachtig en lanceer het nieuwe DNA zodat hubs/chapters zich in de zomer gaan organiseren en klaar zijn voor krachtige publiekscampagnes in januari 2023
- Kies 2+ Green New Deal Champions voor het Congres en verdedig de Squad.
- Investeer in ons werk en team voor organisatorische activiteiten, zodat we 2.0 . effectief kunnen ondersteunen en uitvoeren
De reikwijdte van deze doelen werd bepaald door te proberen te doen wat nodig is om ons klaar te stomen voor succes in Sunrise 2.0 en onze organisatievisie op lange termijn, zonder meer af te bijten dan we kunnen kauwen of dringend proberen te verhuizen.
Budgetupdate
Sunrise was bezig met het aanpassen van ons budget en onze plannen voor 2022, nadat we hadden vastgesteld dat we dit jaar niet zoveel geld zouden kunnen inzamelen als we hadden gehoopt. Ons ideale budget voor dit jaar was ongeveer $ 20 miljoen, maar we hebben vastgesteld dat een budget van $ 15 miljoen de realistische en verantwoorde limiet was om vast te stellen, en onze besturen hebben dit aantal onlangs goedgekeurd. Ons team heeft in maart intern hard gewerkt om onze overheadkosten te verlagen, onze programmatische plannen aan te passen en een moeilijk proces te doorlopen om de omvang van ons personeel te verminderen. We liggen op schema om dit te doen en Sunrise op te zetten om een solide organisatorische basis te hebben op weg naar de lancering van Sunrise 2.0.
Organisatorische herstructurering
Sinds februari zijn we bezig met een proces om ons personeelsbestand in 100 terug te brengen van ~65 naar ~2023. Dit hele proces is tot stand gekomen in overleg en in samenwerking met de Sunrise Staff Union (CWA). In maart hebben 29 Sunrise-medewerkers ervoor gekozen om "buy-outs" (dwz vrijwillige ontslagen) te nemen en momenteel zijn we bezig met het nemen van beslissingen over extra ontslagen om ervoor te zorgen dat we duurzaam uitgeven en mensen hebben om rollen in onze nieuwe personeelsstructuur. Alle vertrekkende personeelsleden worden ondersteund door 3 maanden ontslagvergoeding en gezondheidsvoordelen.
Tegen juni verwachten we onze nieuwe organisatorische stafstructuur te betreden met het stafteam dat ons tot 2022 zal dragen. Deze nieuwe stafstructuur werd in maart gecreëerd door een team dat stafleden van de vakbond omvatte, van verschillende rangen, met vertegenwoordiging van de beweging Democratie Project Vrijwilligersteam. Het werd vervolgens beoordeeld door het stuurteam en wordt besproken in vakbondsonderhandelingen.
Vakbondscontracten
Sunrise Staff heeft vorig jaar een vakbond gevormd en het eerste wat je moet doen als een vakbond eenmaal is gevormd, is het initiële vakbondscontract vast te leggen. We zijn al enkele maanden bezig met het onderhandelen over dit contract en we zijn verheugd dat we bijna klaar zijn! We verwachten dat we het eerste Union Contract tegen de vroege zomer (waarschijnlijk rond begin juni) hebben ondertekend, verzegeld en afgeleverd.
Impact op bewegingsleiders
We weten dat u de afgelopen maanden verstoorde relaties en connecties met het nationale stafteam heeft ervaren omdat mensen zijn overgestapt of van functie zijn veranderd, waardoor de organisatie moeilijker te navigeren is. We weten ook dat we, omdat we ons intern hebben gefocust, minder in staat zijn geweest om robuuste vormen van organisatieondersteuning of extern strategisch leiderschap te bieden dan in het verleden.
We waarderen je vasthoudendheid, je inzet, je gratie en je begrip terwijl we dit moment hebben genavigeerd. We zijn erg enthousiast over Sunrise 2.0 en het potentieel dat deze beweging blijft hebben om in de toekomst echt grote veranderingen teweeg te brengen.
Personeel dat overgaat
Hieronder vindt u een lijst van de 29 medewerkers die overstappen, evenals richtlijnen voor het navigeren door de nationale infrastructuur terwijl we de komende maand in onze nieuwe formatie komen.
- Organiserend team – Quinn Naylor, Leah/Himma Spinner, Sam Dreyfus, Nikola Yager, Christina DuQue, Sara Blazevic, Brian Stilwell, Rachael Baker, Gabbi Pierce, Ashley McDermott, Shaunte Harris
- Politiek en partnerschappen - Zoe Cina-Sklar, Wally Mazon, Emily Isaacson, Joel Bravo, Alex Minassian
- Communicatie – Nina Eichner, Nikayla Jefferson, John Paul Mejia, Ad Naka
- Operations / HR / Data - Sarah Abbott, Margot Cohen, Halla Jones, Czeska Cabuhat, Shre Jethwanni, Destiney Mack, Autumn Vogel, Brittany Bennett, Ag Argeros
3. Lancering van Sunrise 2.0
- Groot foto overzicht van de verschillende bewegende stukken
- Rondetafelgesprekken in april
- DNA-bewerkingen
- Ratificatieproces
- MDP-dingen
4. Electoral
In 2022 zal Sunrise Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith en Greg Casar kiezen (en we kijken naar onze capaciteit om te zien of en waar we enkele mensen kunnen toevoegen) in de 2022 Democratische Voorverkiezingen.Tijdens het proces zullen we het organiserende leiderschap van Sunrisers ontwikkelen, het verhaal van de GND vertellen en de kracht van de beweging voor de GND demonstreren, zowel in haar vermogen om races te winnen als om duizenden jonge mensen te mobiliseren rond opwindende kandidaten van de gemeenschap, gebaseerd op onze waarden. Ons doel is om opwindende kandidaten naar het Congres te sturen die gedurfde kampioenen zullen zijn voor transformatieve verandering. Jonge mensen zijn ongelooflijk gedesillusioneerd en komen alleen uit voor opwindende GND-kandidaten. We moeten in november 2022 en 2024 bewijzen dat het leiden van GND-kampioenen verkiezingen wint, en dat jonge mensen een essentieel onderdeel zijn om zetels te winnen - overal, en vooral als klimaatrampen verergeren. We zijn boos en loze beloften, en we weten dat als we een Green New Deal gaan winnen in het nieuwe tijdperk van Sunrise, we organisatoren in het congres nodig hebben, en we moeten die organisatoren kiezen door ook organiserende macht in onze plaatsen op te bouwen.
Pennsylvania-programma: We willen een diepere investering in PA voor 2022 om:
- Versterk de beweging hier zodat we nog jaren grote dingen kunnen doen
- Experimenteer met 2.0 DNA
- Probeer een kampioen naar het congres te sturen en een democraat naar de open senaatszetel
Wat hebben we tot nu toe gedaan:
- geland op birddog tegen corporate Dem-kandidaat voor Senaat
- Over de gehele staat goedkeuringsproces wordt vandaag afgerond
- Staat op het punt om C4-onderzoeksprogramma te lanceren met een landelijke training
- Pittsburgh hub doet een IE voor Summer Lee als een manier om hun hub te ontwikkelen
- Leren geld inzamelen
- Een zomerkamp plannen omdat veel van onze leiders dit semester afstuderen aan HS & College
Hoe kunt u ons steunen? Word lid van onze Mensen-die-niet-op-lijken-Conor-Lamb-supporters phonebank voor Summer Lee!!
Overwinningsbeker
De Victory Squad is een gemeenschap van jonge mensen in het hele land die samenkomen om onze macht te kanaliseren bij het kiezen van Green New Deal-kampioenen. We praten met kiezers, identificeren supporters en brengen mensen in contact met organiseren via phonebanking en textbanking. Hoe meer kiezers we contacteren, hoe groter de kans dat we winnen!
Als beweging hebben we meer dan 700,000 contactpogingen met kiezers gedaan in Texas-28, maar wist je dat VSC-deelnemers meer dan 110,000 sms'jes stuurden en 40 telefoonbanken vulden? En nu we nieuwe kandidaten hebben goedgekeurd, houden we een nieuwe Victory Squad Cup Jessica Cisneros, Summer Lee, Erica Smith en Nida Allam. Voor de maand april en mei (1 april – 24 mei) houden we deze wedstrijd om te zien welk team van Sunrisers het meeste kan doen om meer politieke machtsoverwinningen binnen te halen in 2022!
Deelnemen aan de Victory Cup Squad HIER
