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Aggiornamenti sul movimento

Sunrise General Movement Update: aprile 2022

WOW: è passato un minuto dal nostro ultimo movimento Leaders x All Hands Call e ci sei mancato! L'alba ha subito così tanti cambiamenti in così poco tempo, e se negli ultimi due mesi siamo sembrati tranquilli è perché abbiamo tenuto la testa bassa mentre cercavamo di orientarci in questo periodo DAVVERO intenso di transizione. Ma durante i periodi difficili, è più importante che mai essere in comunità e radicarsi nella cultura e nelle pratiche che ci ricordano il motivo per cui siamo coinvolti in questo lavoro.

Ecco perché abbiamo tenuto il I leader del movimento di aprile x All Hands chiamano mercoledì 6 aprile.  In questa call, non solo abbiamo creato spazio per approfondire importanti aggiornamenti nazionali sulla ristrutturazione organizzativa, Sunrise 2.0 e il nostro lavoro elettorale, ma ci siamo anche rivolti alla costruzione di relazioni, alla riflessione, alla celebrazione e al lancio del nostro NUOVO LIBRO DI CANZONI DEL MOVIMENTO! Ecco di cosa abbiamo parlato:

Aggiornamenti nazionali

  1. Songbook
  2. Aggiornamenti organizzativi di alto livello
  3. Lancio dell'alba 2.0
  4. Elettorale

Aggiornamenti nazionali

1. Libro dei canti

Il Sunrise Movement Song Book è una risorsa digitale centrale per il canto e la conduzione di canzoni di Sunrise che contiene testi e storie per molte delle nostre canzoni più cantate. È anche un intervento nella cultura canora di Sunrise. All'inizio del 2020, un team di cinque persone si è riunito e ha definito l'obiettivo e i parametri di questo progetto. Hanno inviato un sondaggio agli hub per avere informazioni su quali canzoni sono più cantate in Sunrise. Dal 2020 al 2021, oltre 20 volontari si sono riuniti per ricercare le storie delle canzoni di ciascuno e un sottogruppo di volontari ha scritto e compilato materiali introduttivi e supplementari a sostegno del processo di editing. Nel 2022, un team si è riunito per rivedere tutte le canzoni, le loro storie e i materiali introduttivi per l'appropriazione culturale. Successivamente, il team di progettazione ha lavorato alla progettazione grafica e all'illustrazione per il libro dei canti. Ora stiamo effettuando la correzione di bozze finale e saremo pronti per svelare il Song Book il prossimo mese, e tu e il tuo hub potrete averne una copia!

2. Aggiornamenti organizzativi di alto livello

Obiettivi organizzativi e cronologia
4 obiettivi primari che stanno guidando le nostre azioni organizzative in questo momento:

  • Preparare l'organizzazione a lanciare potentemente 2.0 mediante a) ristrutturando la nostra organizzazione in modo che tutti abbiano un ruolo, un team e un manager chiari e b) dando alle persone il tempo di riposare in modo che le persone possano andare avanti a lungo termine
  • Ratificare e lanciare il nuovo DNA in modo che gli hub/capitoli inizino a organizzarsi in estate e siano predisposti per il lancio di potenti campagne pubbliche nel gennaio 2023
  • Eleggi 2+ campioni del New Deal verde al Congresso e difendi la squadra.
  • Investi nel nostro lavoro e nel nostro team di operazioni organizzative in modo da poter supportare ed eseguire efficacemente il 2.0

La portata di questi obiettivi è stata determinata cercando di fare ciò che è necessario per prepararci al successo in Sunrise 2.0 e alla nostra visione organizzativa a lungo termine, senza mordere più di quanto possiamo masticare o cercare di passare con urgenza.

Aggiornamento del budget

Sunrise sta adeguando il nostro budget e i nostri piani per il 2022, dopo che abbiamo deciso che non saremmo stati in grado di raccogliere tutti i soldi che speravamo quest'anno. Il nostro budget ideale per quest'anno era di circa 20 milioni di dollari, ma abbiamo stabilito che un budget di 15 milioni di dollari era il limite realistico e responsabile da fissare e i nostri consigli di amministrazione hanno recentemente approvato questo numero. Il nostro team ha lavorato duramente internamente nel mese di marzo per ridurre le nostre spese generali, adattare i nostri piani programmatici e lavorare attraverso un difficile processo di riduzione delle dimensioni del nostro personale. Siamo sulla buona strada per fare questo e impostare Sunrise per essere su una solida base organizzativa in vista del lancio di Sunrise 2.0.

Ristrutturazione Organizzativa

Da febbraio, abbiamo intrapreso un processo per ridurre le dimensioni del nostro personale da ~100 a ~65 entro il 2023. L'intero processo è stato intrapreso in consultazione e collaborazione con la Sunrise Staff Union (CWA). A marzo, 29 membri dello staff di Sunrise hanno deciso di fare "buy-out" (ovvero licenziamenti volontari) e attualmente stiamo prendendo decisioni su licenziamenti aggiuntivi del personale per garantire che stiamo spendendo in modo sostenibile e che le persone ricoprano ruoli nel nostro nuova struttura del personale. Tutti i membri del personale in partenza sono supportati da 3 mesi di TFR e benefici sanitari.

Entro giugno, prevediamo di entrare nella nostra nuova struttura organizzativa del personale con il team del personale che ci accompagnerà per tutto il 2022. Questa nuova struttura del personale è stata creata nel mese di marzo attraverso un team che includeva personale nel sindacato, trasversalmente, con la rappresentanza del Movimento Gruppo di volontari del progetto Democrazia. È stato poi rivisto dal Gruppo Direttivo ed è oggetto di discussione nella contrattazione sindacale.

Contrattualistica sindacale

Sunrise Staff ha formato un'Unione l'anno scorso e la prima cosa da fare una volta formata un'Unione è bloccare il contratto iniziale dell'Unione. Stiamo lavorando alla contrattazione di questo contratto ormai da diversi mesi e siamo entusiasti di essere vicini al completamento! Prevediamo di avere il primo contratto dell'Unione firmato, sigillato e consegnato entro l'inizio dell'estate (probabilmente intorno all'inizio di giugno).

Impatto sui leader del movimento

Sappiamo che negli ultimi mesi hai avuto rapporti e collegamenti interrotti con la squadra nazionale del personale poiché le persone sono passate o hanno cambiato posizione, rendendo l'organizzazione più difficile da navigare. Sappiamo anche che, poiché ci siamo concentrati internamente, siamo stati meno in grado di fornire forme solide di supporto organizzativo o leadership strategica esterna rispetto a quanto abbiamo fatto in passato.

Apprezziamo la tua tenacia, il tuo impegno, la tua grazia e la tua comprensione mentre abbiamo attraversato questo momento. Siamo davvero entusiasti di Sunrise 2.0 e del potenziale che questo movimento continua ad avere per apportare cambiamenti davvero importanti in futuro.

Personale in transizione

Di seguito è riportato un elenco dei 29 membri del personale che stanno effettuando la transizione, nonché una guida su come navigare nell'infrastruttura nazionale mentre continuiamo ad entrare nella nostra nuova formazione nel prossimo mese. 

  • Team organizzativo: Quinn Naylor, Leah/Himma Spinner, Sam Dreyfus, Nikola Yager, Christina DuQue, Sara Blazevic, Brian Stilwell, Rachael Baker, Gabbi Pierce, Ashley McDermott, Shaunte Harris
  • Politiche e partenariati: Zoe Cina-Sklar, Wally Mazon, Emily Isaacson, Joel Bravo, Alex Minassian
  • Comunicazioni – Nina Eichner, Nikayla Jefferson, John Paul Mejia, Ad Naka
  • Operazioni/Risorse umane/Dati – Sarah Abbott, Margot Cohen, Halla Jones, Czeska Cabuhat, Shre Jethwanni, Destiney Mack, Autumn Vogel, Brittany Bennett, Ag Argeros

3. Lancio di Sunrise 2.0

4. Elettorale

Nel 2022, Sunrise eleggerà Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith e Greg Casar (e stiamo esaminando la nostra capacità per vedere se e dove potremmo essere in grado di aggiungere alcune persone) nel 2022 Democratic Primarie. Nel processo, svilupperemo la leadership organizzativa di Sunrisers, racconteremo la storia del GND e dimostreremo il potere del movimento per il GND sia nella sua capacità di vincere le gare che di mobilitare migliaia di giovani attorno a candidati entusiasmanti da la comunità, seguendo i nostri valori. Il nostro obiettivo è inviare candidati entusiasmanti al Congresso che saranno audaci campioni per un cambiamento trasformativo. I giovani sono incredibilmente disillusi e si stanno rivelando solo per eccitanti candidati GND. Dobbiamo dimostrare nel novembre 2022 e 2024 che i campioni GND in corsa vincono le elezioni e che i giovani sono una componente vitale per vincere seggi, ovunque, e soprattutto quando i disastri climatici peggiorano. Siamo promesse arrabbiate e vuote e sappiamo che se vogliamo vincere un Green New Deal nella nuova era di Sunrise, abbiamo bisogno di organizzatori al congresso e dobbiamo eleggere quegli organizzatori costruendo anche potere organizzativo nei nostri luoghi. 

Programma in Pennsylvania: Vogliamo un investimento più profondo in PA per il 2022 per:

  1. Rafforza il movimento qui in modo da essere in grado di fare grandi cose per gli anni a venire
  2. Sperimenta con il DNA 2.0
  3. Prova a mandare un campione al Congresso e un democratico al seggio aperto del Senato

Cosa abbiamo combinato finora:

  • Atterrato a birddog contro il candidato Dem aziendale al Senato
  • Il processo di approvazione in tutto lo stato si conclude oggi
  • In procinto di lanciare il programma di propaganda C4 con una formazione in tutto lo stato
  • L'hub di Pittsburgh esegue un IE per Summer Lee come modo per sviluppare il proprio hub
  • Imparare a raccogliere fondi
  • Pianificazione di un campo estivo perché molti dei nostri leader si stanno laureando in HS & College questo semestre

Come puoi sostenerci? Iscriviti alla nostra Banca telefonica dei sostenitori di Conor Lamb per Summer Lee!!

Coppa della Vittoria

La Victory Squad è una comunità di giovani in tutto il paese che si sta unendo per incanalare il nostro potere nell'elezione dei campioni del Green New Deal. Stiamo parlando con gli elettori, identificando i sostenitori e collegando le persone all'organizzazione attraverso il phonebanking e il textbanking. Più elettori contattiamo... più è probabile che vinciamo! 

Come movimento abbiamo effettuato oltre 700,000 tentativi di contatto con gli elettori in Texas-28, ma lo sapevi che i concorrenti di VSC hanno inviato oltre 110,000 messaggi e riempito 40 banche telefoniche? E ora che abbiamo approvato nuovi candidati, terremo una nuova Victory Squad Cup Jessica Cisneros, Summer Lee, Erica Smith e Nida Allam. Per il mese di aprile e maggio (1 aprile - 24 maggio), organizzeremo questa competizione per vedere quale squadra di Sunriser può fare di più per portare più vittorie al potere politico nel 2022!

Partecipa alla squadra della Coppa della Vittoria QUI