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Mises à jour des mouvements

Mise à jour du mouvement général Sunrise : décembre 2021

Logo Sunrise - Mise à jour générale du mouvement décembre 2021

Le mardi 7 décembre, Sunrise a organisé son appel à toutes les mains pour le mouvement décembre + fin d'année, un rythme mensuel conçu pour rassembler les leaders du mouvement et le personnel de Sunrise pour se concentrer sur notre moment d'organisation actuel, partager les principales mises à jour des hubs de Sunrise et de l'organisation nationale. , célébrer les victoires du mouvement, établir des relations et prendre des mesures collectives.

Si vous n'avez pas pu le faire, voici un résumé de ce dont nous avons parlé :

Mises à jour nationales

  1. De bons emplois pour toutes les mises à jour de la campagne
  2. Chargement anticipé / Ratification de l'ADN
  3. Programme électoral
  4. Équipe de direction organisationnelle de Sunrise
  5. Dépannage du concentrateur

Mises à jour nationales

1. De bons emplois pour toutes les mises à jour de la campagne

Liens/ressources clés :

Contexte politique : où en sommes-nous en ce moment ? Quelle est la configuration du terrain ?

À l'heure actuelle, peu de choses ont changé au cours des dernières semaines avec la loi Build Back Better (BBB). La Chambre a adopté une version de BBB de près de 2 millions de dollars qui comprend environ 550 milliards de dollars pour le climat. Il s'agit du Civilian Climate Corps, des programmes d'énergie propre et des crédits d'impôt, ainsi que d'autres efforts fédéraux pour lutter contre la crise climatique. Pré-K universel, congé familial payé et congé médical, les prix des médicaments inférieurs sont également inclus dans la version actuelle de BBB. La Chambre a adopté cette version et l'a renvoyée au Sénat, où elle siège toujours. Les sénateurs Manchin et Sinema n'ont pas encore indiqué leur soutien au BBB, et nous avons besoin des 50 votes du Sénat pour le promulguer. Les démocrates du Sénat tentent d'adopter une version avant Noël, afin que la Chambre puisse revenir et adopter la version révisée au cours de la nouvelle année. Si tout se passe bien, le BBB sera enfin passé par les deux chambres afin que Joe Biden puisse enfin le signer début 2022.

Manchin est coincé en congé familial payé, semble-t-il, et le bruit dans la rue est qu'il ne sera probablement pas inclus dans la facture finale.

La semaine dernière, Haunt4Climate, l'équipe de grève post-faim à DC a terminé une semaine d'action ciblant Joe Manchin. Ils ont organisé des veillées et des sit-in, ont confronté Joe Manchin tout au long de la semaine et ont fini par le rencontrer sur le quai à l'extérieur de son yacht. Il y a de superbes photos et vidéos de toutes leurs actions, et vous devriez vérifier leur twitter et instagram.

Aujourd'hui, il y a eu un rassemblement à Washington pour le BBB dirigé par des militants progressistes et des immigrants « Ramenez-le à la maison pour les vacances ».

Il n'est pas prévu que Sunrise fasse d'autres actions autour de BBB, mais lorsque la facture sera adoptée (espérons-le), attendez-vous à voir une invitation d'appel de masse sur Slack ou dans votre boîte de réception. Ce ne sera pas tout, même pas le strict minimum, mais ce sera la conclusion finale de notre première campagne législative et les premiers éléments de la politique fédérale sur le climat social adoptés aux États-Unis.

Voici un petit résumé du BBB combat du mois dernier, et pourrait être un contexte utile si vous êtes confus.

Passez à l'action : appelez au GND

Nous maintenons la pression sur nos sénateurs en inondant leurs bureaux d'appels (en particulier les sénateurs clés). Rejoignez une banque téléphonique pour faire votre part ou passer des appels à tout moment !

2. Chargement anticipé / Ratification de l'ADN

Liens/ressources clés :  

Partie 1 : État des lieux : que se passe-t-il ? Où en sommes-nous ?

Il s'est passé tellement de choses au pays du Frontloading et des tests de contenu le mois dernier ! Voici un aperçu :

  • Test de contenu public
    • Nous ne voulons pas seulement savoir ce que la « chorale » pense de notre proposition d'ADN Sunrise 2.0, nous voulons aussi parler au grand public pour voir ce qui résonne et ce qui ne résonne pas.
    • En tant que tel, une équipe d'employés de Sunrise a pris la route au cours du dernier mois et demi pour organiser des sessions de « test de contenu public » dans des communautés à travers le pays, notamment : Chicago, Miami, Atlanta, plusieurs endroits au Texas, en Californie et au-delà.
    • Beaucoup de ces sessions avaient des objectifs démographiques spécifiques, où il y avait un effort intentionnel pour atteindre les jeunes, les gens du BIPOC (en particulier les noirs et latins) et les hispanophones.
    • Jusqu'à présent, ces sessions ont été organisées avec plus de 100 personnes participantes.  
  • Sessions de contribution des partenaires
    • L'équipe des partenariats de Sunrise a également organisé des sessions avec des partenaires nationaux à travers le paysage progressif pour entendre des commentaires sur la façon dont Sunrise était efficace/inefficace dans le contexte de notre ADN 1.0, et pour obtenir des commentaires sur notre ADN 2.0 proposé.
    • Jusqu'à présent, il y a eu des sessions avec plus de 5 groupes de partenaires et cette exploration est en cours !
  • Retraites des leaders en personne
    • Nous nous préparons à organiser des retraites en personne pour approfondir divers sujets de Frontloading en février et mars de l'année prochaine avec les leaders du hub. Il y aura des retraites régionales et des retraites de circonscription, toutes limitées à 35 personnes conformément à notre politique COVID.
    • La semaine dernière, il y a eu une « formation pour les animateurs » à Chicago pour former des équipes de personnel et de dirigeants de mouvement afin d'animer ces sessions pour leurs régions et leurs circonscriptions. C'était incroyablement énergisant et plein d'espoir pour tous les participants, et nous sommes ravis de plonger profondément dans ces conversations l'année prochaine.

Partie 2 : Analyse – Qu'avons-nous appris jusqu'à présent ?

Alors que nous ne sommes qu'à mi-chemin des tests de contenu, le directeur des données de Sunrise a récemment consolidé certains des enseignements et des commentaires que nous avons recueillis jusqu'à présent dans ces trois rapports ! N'hésitez pas à les consulter pour avoir une idée de ce qui vibre dans le projet d'ADN de Sunrise 2.0, de ce qui ne vibre pas et d'autres principaux points à retenir.  (REMARQUE : veuillez prendre ces rapports avec précaution ! Il s'agit encore d'un échantillon assez petit, car nous n'en sommes qu'à la moitié !)

Partie 3 : Et ensuite ?

Il y a tellement plus en magasin alors que nous nous dirigeons vers la nouvelle année ! Nous recueillerons beaucoup plus de commentaires, apporterons des ajustements à l'ADN (histoire, structure, stratégie et culture) en fonction de ces commentaires, et nous espérons progresser vers la clarté et la ratification du nouvel ADN d'ici avril/mai.

En attendant, pour rester engagé :

3. Électoral 

Liens/ressources clés :

Approbation de Jessica Cisneros

Jessica Cisneros dans TX-28, une avocate d'immigration de 28 ans de Laredo se présente pour renverser Henry Cuellar, sans doute le membre le plus conservateur du Parti démocrate. Il a pris plus de 800,000 XNUMX dollars de l'industrie pétrolière et gazière tout au long de sa carrière et est anti-choix, anti-immigration, et tout simplement vraiment pas bon. 

Nous avons vu au cours des quatre dernières années à quel point il est essentiel d'avoir des alliés du mouvement comme Jamaal Bowman, Cori Bush et AOC qui combattent à nos côtés au Congrès. Et nous avons juste besoin que plus de ces gens à Washington fassent leur truc. Cori Bush et le mouvement ont mis en place le moratoire sur les expulsions, Jamaal et le mouvement ont fait de la législation Green New Deal pour les écoles publiques une réalité. Plus il y a de champions du mouvement en poste, plus un changement radical devient possible. 

Nous avons vraiment intériorisé en tant que mouvement que les élections ne sont qu'un outil dans notre boîte à outils d'organisation - elles sont une arène importante pour nous de lutter en public au sujet de notre vision d'un monde meilleur. Ils nous aident à construire une plus grande tente, un plus grand mouvement. L'élection de n'importe quel candidat ne nous sauvera certainement pas, mais nous pouvons utiliser les élections pour accroître notre pouvoir et nos compétences d'organisation. 

Ensemble, nous pouvons prouver que les progressistes peuvent gagner. Les démocrates pourraient perdre beaucoup de temps dans tous les domaines, comme si mal, et beaucoup de gens vont blâmer cela parce que le parti est trop à gauche. Si nous pouvons gagner avec des candidats progressistes, nous prouverons que les démocrates perdent non pas parce qu'ils sont trop à gauche ou trop radicaux, mais parce qu'ils sont trop corporatifs et trop progressifs et trop attachés au statu quo.

  • Inscrivez-vous à la banque téléphonique de Jessica Cisneroshttps://smvmt.org/sunriseforjessica
  • Si vous souhaitez un accompagnement pour vous impliquer dans une élection locale, restez connectés pour plus d'infos sur la structure de coaching + formation électorale 

Processus d'approbation

Nous avons passé une grande partie des derniers mois à préparer la saison électorale et les mi-mandats en 2022. Sachant cela, nous avons travaillé à l'amélioration de nos ressources et systèmes concernant les élections et les avenants, en particulier en ce qui concerne les allers-retours entre Sunrise National et les membres du hub à travers le pays. Nous allons publier quelques-unes de ces ressources au cours des prochains mois :

  • Cadre d'approbation 2022 - une explication rapide de la façon dont nous recommandons d'aborder les élections du point de vue du renforcement du pouvoir.

4. Équipe de direction organisationnelle de Sunrise

Liens/ressources clés :

Mise à jour : qu'est-ce que l'équipe de pilotage ?

  • L'équipe de direction est responsable de la définition des objectifs stratégiques et organisationnels de Sunrise, y compris l'alignement des priorités et des processus dans l'ensemble de l'organisation, en travaillant avec d'autres à travers l'organisation et le mouvement pour prévoir et relever les défis de la transition de Sunrise 1.0 à 2.0, et approuver les principaux décisions organisationnelles
  • L'équipe actuelle est composée du directeur exécutif, du directeur général, du directeur de campagne, de la direction des quatre divisions de Sunrise (organisation, communications, opérations, politique et partenariats) et de trois membres hors cadre élus par leurs pairs.

Quelles sont les principales choses auxquelles l'équipe de direction s'est attaquée le mois dernier ?

  • À la sortie de la retraite de leadership d'octobre, nous nous sommes concentrés sur l'avancement de nos priorités de novembre-février :
    • Rattraper le retard opérationnel et financier et créer de nouveaux systèmes opérationnels
    • Concevoir et construire une structure de haute direction et commencer la restructuration organisationnelle
    • Introduire un nouvel ADN au personnel et à la base
    • Préparer et lancer le plan pour les mi-parcours 2022
    • Adopter les priorités climatiques fédérales et donner un sens aux conditions politiques actuelles
    • Jeter les bases d'une transformation culturelle, en particulier autour de JEAO, en 2022 
  • Cela comprend:
    • Planifier pour 2022 et synchroniser tous les différents éléments de nos plans 
    • Soutenir un ralentissement des événements en personne pour permettre à l'équipe des opérations de rattraper son retard 
    • Approbation des plans de haut niveau pour notre organisation à mi-parcours 2022 
    • Aide à la création d'un budget organisationnel pour 2022
    • Créer une sous-équipe des systèmes et des communications axée sur l'amélioration des lignes de communication entre l'équipe de direction et l'organisation et le mouvement 
    • Jeter les bases de la création d'équipes de restructuration organisationnelle et de transformation culturelle 

Où les gens peuvent-ils aller pour obtenir plus d'informations ou s'engager avec l'équipe de pilotage ?

  • Pour l'instant, le meilleur moyen d'obtenir plus d'informations est de contacter Léa ou Sophia, qui font toutes partie à la fois de l'équipe de pilotage et de la sous-équipe systèmes et communications.
  • Au cours de la nouvelle année, nous travaillerons à développer un tracker plus clair et orienté mouvement sur ce sur quoi nous travaillons en équipe et pourquoi 

5. Dépannage du concentrateur

Inscrivez-vous pour Session de dépannage du hub aujourd'hui! Nous sommes là pour vous !