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Mises à jour des mouvements

Mise à jour générale du mouvement Sunrise : avril 2022

WOW – cela fait une minute depuis notre dernier Movement Leaders x All Hands Call et vous nous avez manqué ! Sunrise a subi tellement de changements en si peu de temps, et si nous avons semblé calmes ces derniers mois, c'est parce que nous avons baissé la tête pendant que nous essayions de trouver nos repères à travers cette période VRAIMENT intense de transition. Mais pendant les périodes difficiles, il est plus important que jamais d'être en communauté et de s'ancrer dans la culture et les pratiques qui nous rappellent pourquoi nous faisons ce travail.

C'est pourquoi nous avons tenu le Appel des leaders du mouvement d'avril x All Hands le mercredi 6 avril.  Lors de cet appel, nous avons non seulement créé un espace pour plonger dans des mises à jour nationales importantes concernant la restructuration organisationnelle, Sunrise 2.0 et notre travail électoral, mais nous nous sommes également penchés sur l'établissement de relations, la réflexion, la célébration et le lancement de notre NOUVEAU LIVRE DE CHANSONS DE MOUVEMENT ! Voici ce dont nous avons parlé :

Mises à jour nationales

  1. Recueil de chansons
  2. Mises à jour organisationnelles de haut niveau
  3. Lancement de Sunrise 2.0
  4. Électoral

Mises à jour nationales

1. Recueil de chansons

Le Sunrise Movement Song Book est une ressource numérique centrale pour le chant et la direction de chansons de Sunrise qui contient les paroles et les histoires de bon nombre de nos chansons les plus chantées. C'est aussi une intervention dans la culture chantée de Sunrise. Début 2020, une équipe de cinq personnes s'est réunie et a défini l'objectif et les paramètres de ce projet. Ils ont envoyé une enquête aux hubs pour obtenir des informations sur les chansons les plus chantées à Sunrise. De 2020 à 2021, plus de 20 bénévoles se sont réunis pour rechercher les histoires de chansons de chacun et un sous-groupe de bénévoles a écrit et compilé des documents d'introduction et supplémentaires à l'appui du processus d'édition. En 2022, une équipe s'est réunie pour revoir toutes les chansons, leurs histoires et les matériaux d'introduction à l'appropriation culturelle. Après cela, l'équipe de conception a travaillé sur la conception graphique et l'illustration du recueil de chansons. Nous effectuons actuellement la relecture finale et nous serons prêts à dévoiler le Song Book le mois prochain, et vous et votre hub pouvez en avoir une copie !

2. Mises à jour organisationnelles de haut niveau

Objectifs organisationnels et calendrier
4 objectifs principaux qui guident nos actions organisationnelles en ce moment :

  • Préparez l'organisation à lancer puissamment 2.0 en a) restructurant notre organisation afin que chacun ait un rôle, une équipe et un responsable clairs, et b) en donnant aux gens du temps pour se reposer afin qu'ils puissent continuer sur le long terme
  • Ratifiez et lancez le nouvel ADN afin que les hubs/chapitres commencent à s'organiser en été et soient mis en place pour de puissants lancements de campagnes publiques en janvier 2023
  • Élisez 2+ champions du Green New Deal au Congrès et défendez l'équipe.
  • Investissez dans notre travail et notre équipe d'opérations organisationnelles afin que nous puissions soutenir et exécuter efficacement le 2.0

La portée de ces objectifs a été déterminée en essayant de faire ce qui est nécessaire pour nous préparer au succès dans Sunrise 2.0 et notre vision d'organisation à long terme, sans mordre plus que ce que nous pouvons mâcher ou essayer d'agir de toute urgence.

Mise à jour du budget

Sunrise est en train d'ajuster son budget et ses plans pour 2022, après avoir déterminé que nous ne pourrions pas collecter autant d'argent que nous l'espérions cette année. Notre budget idéal pour cette année était d'environ 20 millions de dollars, mais nous avons déterminé qu'un budget de 15 millions de dollars était le plafond réaliste et responsable à fixer, et nos conseils d'administration ont récemment approuvé ce chiffre. Notre équipe a travaillé d'arrache-pied en interne au cours du mois de mars pour réduire nos frais généraux, ajuster nos plans de programmation et travailler à travers un processus difficile de réduction de la taille de notre personnel. Nous sommes sur la bonne voie pour y parvenir et mettre en place Sunrise sur une base organisationnelle solide avant le lancement de Sunrise 2.0.

Restructuration organisationnelle

Depuis février, nous avons entrepris un processus visant à réduire la taille de notre personnel de ~100 à ~65 d'ici 2023. L'ensemble de ce processus a été entrepris en consultation et en collaboration avec le Sunrise Staff Union (CWA). En mars, 29 membres du personnel de Sunrise ont opté pour des "rachats" (c'est-à-dire des licenciements volontaires) et actuellement, nous sommes en train de prendre des décisions concernant des licenciements supplémentaires pour nous assurer que nous dépensons de manière durable et que nous avons des personnes pour remplir des rôles dans notre nouvelle structure du personnel. Tous les membres du personnel qui partent bénéficient de 3 mois d'indemnité de départ et de prestations de santé.

D'ici juin, nous prévoyons d'entrer dans notre nouvelle structure organisationnelle du personnel avec l'équipe du personnel qui nous mènera jusqu'en 2022. Cette nouvelle structure du personnel a été créée en mars par une équipe qui comprenait du personnel du syndicat, à tous les niveaux, avec une représentation du Mouvement Équipe de bénévoles du Projet Démocratie. Il a ensuite été examiné par l'équipe de direction et fait l'objet de discussions dans le cadre des négociations syndicales.

Négociation de contrats syndicaux

Sunrise Staff a formé un syndicat l'année dernière, et la première chose à faire une fois qu'un syndicat est formé est de verrouiller le contrat syndical initial. Nous travaillons sur la négociation de ce contrat depuis plusieurs mois maintenant, et nous sommes ravis d'être sur le point d'être terminé ! Nous prévoyons que le premier contrat syndical sera signé, scellé et livré au début de l'été (probablement vers le début du mois de juin).

Impact sur les dirigeants du mouvement

Nous savons qu'au cours des derniers mois, vous avez connu des relations et des connexions perturbées avec l'équipe nationale du personnel, car des personnes ont quitté ou changé de poste, ce qui rend l'organisation plus difficile à naviguer. Nous savons également qu'en nous concentrant sur l'interne, nous avons été moins en mesure de fournir des formes solides de soutien organisationnel ou de leadership stratégique externe que nous ne l'avons fait par le passé.

Nous apprécions votre ténacité, votre engagement, votre grâce et votre compréhension alors que nous traversons ce moment. Nous sommes vraiment enthousiasmés par Sunrise 2.0 et le potentiel que ce mouvement continue d'avoir pour effectuer des changements vraiment majeurs à l'avenir.

Personnel en transition

Vous trouverez ci-dessous une liste des 29 membres du personnel en transition, ainsi que des conseils sur la façon de naviguer dans l'infrastructure nationale alors que nous continuons à entrer dans notre nouvelle formation au cours du mois prochain. 

  • Équipe organisatrice – Quinn Naylor, Leah/Himma Spinner, Sam Dreyfus, Nikola Yager, Christina DuQue, Sara Blazevic, Brian Stilwell, Rachael Baker, Gabbi Pierce, Ashley McDermott, Shaunte Harris
  • Politique et partenariats – Zoe Cina-Sklar, Wally Mazon, Emily Isaacson, Joel Bravo, Alex Minassian
  • Communication – Nina Eichner, Nikayla Jefferson, John Paul Mejia, Ad Naka
  • Opérations / RH / Données – Sarah Abbott, Margot Cohen, Halla Jones, Czeska Cabuhat, Shre Jethwanni, Destiney Mack, Autumn Vogel, Brittany Bennett, Ag Argeros

3. Lancement de Sunrise 2.0

4. Électoral

En 2022, Sunrise élira Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith et Greg Casar (et nous examinons notre capacité à voir si et où nous pourrons ajouter certaines personnes) dans le 2022 Democratic Primaires. Dans le processus, nous développerons le leadership organisateur des Sunrisers, raconterons l'histoire du GND et démontrerons la puissance du mouvement pour le GND à la fois dans sa capacité à gagner des courses et à mobiliser des milliers de jeunes autour de candidats passionnants de la communauté, fonctionnant sur nos valeurs. Notre objectif est d'envoyer des candidats passionnants au Congrès qui seront des champions audacieux pour un changement transformateur. Les jeunes sont incroyablement désillusionnés et ne se tournent que vers des candidats GND passionnants. Nous devons prouver en novembre 2022 et 2024 que la course aux champions GND remporte les élections et que les jeunes sont un élément essentiel pour gagner des sièges - partout, et surtout à mesure que les catastrophes climatiques s'aggravent. Nous sommes des promesses en colère et vides, et nous savons que si nous voulons gagner un Green New Deal dans la nouvelle ère de Sunrise, nous avons besoin d'organisateurs au congrès, et nous devons élire ces organisateurs en renforçant également le pouvoir d'organisation chez nous. 

Programme Pennsylvanie : Nous voulons un investissement plus important dans l'AP pour 2022 pour :

  1. Renforcer le mouvement ici afin que nous soyons capables de faire de grandes choses pour les années à venir
  2. Expérimentez avec l'ADN 2.0
  3. Essayez d'envoyer un champion au Congrès et un démocrate au siège ouvert du Sénat

Ce que nous avons fait jusqu'à présent :

  • A décroché un birddog contre le candidat démocrate des entreprises au Sénat
  • Le processus d'approbation à l'échelle de l'État se termine aujourd'hui
  • Sur le point de lancer le programme de démarchage C4 avec une formation à l'échelle de l'État
  • Le hub de Pittsburgh fait un IE pour Summer Lee afin de développer son hub
  • Apprendre à récolter des fonds
  • Planifier un camp d'été parce que beaucoup de nos dirigeants obtiennent leur diplôme HS & College ce semestre

Comment pouvez-vous nous soutenir ? Rejoignez notre Banque téléphonique de personnes qui ne ressemblent pas aux partisans de Conor-Lamb pour Summer Lee !!

Coupe de la Victoire

La Victory Squad est une communauté de jeunes à travers le pays qui se rassemble pour canaliser notre pouvoir afin d'élire les champions du Green New Deal. Nous parlons aux électeurs, identifions les partisans et connectons les gens à l'organisation par le biais des services bancaires par téléphone et textuels. Plus nous contactons d'électeurs… plus nous avons de chances de gagner ! 

En tant que mouvement, nous avons fait plus de 700,000 28 tentatives de contact avec les électeurs au Texas-110,000, mais saviez-vous que les candidats VSC ont envoyé plus de 40 1 SMS et rempli 24 banques téléphoniques ? Et maintenant que nous avons approuvé de nouveaux candidats, nous organiserons une nouvelle Victory Squad Cup Jessica Cisneros, Summer Lee, Erica Smith et Nida Allam. Pour le mois d'avril et de mai (du 2022er avril au XNUMX mai), nous organiserons ce concours pour voir quelle équipe de Sunrisers peut faire le plus pour remporter plus de victoires politiques en XNUMX !

Participer à l'équipe de la Victory Cup ICI