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Qu'est-ce que le chargement frontal ?

Sunrise a été lancé en 2017 après que 12 personnes ont passé plus d'un an à élaborer un plan sur 4 ans pour le mouvement, se terminant juste après les élections de 2020. Il comprenait le cœur de « l'ADN » de Sunrise : l'histoire, la stratégie, la structure et la culture qui ont guidé le mouvement. 

Nous avons accompli bien plus que ce que les fondateurs avaient imaginé, mais les choses ont également besoin d'une refonte : le changement climatique est désormais un enjeu politique majeur, le Green New Deal est un nom connu, il y a eu des soulèvements historiques pour la justice raciale, et un pandémie mondiale sans précédent a changé la société pour toujours. Sunrise a dépassé ses structures/pratiques d'origine pour la prise de décision et ses normes de communication transparentes conçues pour un mouvement beaucoup plus petit. D'autres éléments essentiels, tels que la manière de créer des hubs multiraciaux et interclasses ou de développer un leadership à grande échelle, étaient trop basiques ou manquaient complètement. Nos solutions de fortune à ces problèmes ne suffisent pas. 

CHARGEMENT FRONTAL 101

L'automne dernier, nous avons lancé un nouveau processus de préalimentation tirer les enseignements des quatre dernières années et construire un nouvel ADN. Nous avons constitué une équipe de chefs de pôle et de membres du personnel, âgés d'une vingtaine d'années, originaires de grandes villes et de petites villes. Nous sommes une équipe majoritairement ouvrière et majoritairement BIPOC. Nous avons contribué à faire de ce mouvement ce qu'il est aujourd'hui, mais nous avons également vu à quel point il a échoué et à quel point cela a été profondément douloureux pour nous-mêmes, nos communautés et nos amis. (Vous pouvez en savoir plus sur le équipe et processus de sélection ici.)

Tester notre plan (c.-à-d. « Test de contenu)

Maintenant, nous commençons la deuxième étape de ce processus : les tests de contenu. Nos projets de plans ont été élaborés grâce à nos propres expériences et à travers des conversations avec de nombreux membres du mouvement, mais au final, nous ne sommes que 11 personnes. Nous avons besoin d'un retour d'information réel provenant de divers points de vue pour renforcer nos plans. 

Nous sommes encore en train de déterminer les détails, mais voici un peu ce à quoi vous pouvez vous attendre du processus.

Qu'est-ce que le test de contenu ?

Nous voulons concevoir un ADN qui nous aidera à construire notre mouvement pour atteindre de nombreuses nouvelles personnes, en particulier les Noirs, les bruns, les autochtones, les pauvres et les travailleurs que nous n'avons pas touchés dans le passé. Nous voulons aussi construire un ADN qui sert aussi notre mouvement existant. Pour ce faire, il faudra obtenir des commentaires significatifs du public, des partenaires, des politiciens, de notre mouvement et du personnel organisationnel.

C'est là qu'intervient le test de contenu. Nous allons passer les mois d'août à décembre en fait prendre notre contenu (ADN) et demander aux gens ce qu'ils en pensent. Rejoindriez-vous ce mouvement ? Cela résoudra-t-il les défis que vous avez vus et vécus ? Notre objectif lors de l'exécution de ce processus est d'obtenir les commentaires et les commentaires nécessaires pour développer l'ADN de Sunrise 2.0 qui nous aidera à faire passer le mouvement au niveau supérieur.

Mais pour créer un ADN fort, il faudra que le mouvement se penche, à la fois en se montrant et en étant honnête. Nous ne voulons pas seulement des mots gentils, nous voulons vos vraies pensées et que vous nous défiiez si vous pensez que cela ne fonctionnera pas ! 

A quoi cela ressemblera :

  1. Sessions de saisie pour le public, les partenaires, les politiciens, la base, les dirigeants et le personnel.
    -> Animation de sessions de 2 heures à 2 jours où nous partageons une partie de nos analyses, notre ADN, puis demandons les réactions des gens.
    -> Certains d'entre eux seront en personne (comme ceux de 2 jours), et la plupart seront en ligne.
  2. Test des messages publics (via les médias sociaux) et des sondages (avec Data for Progress) pour ancrer notre ADN dans la réalité de l'endroit où se trouve le public.
  3. Conversations 1:1 avec les partenaires, les politiciens, les dirigeants et le personnel de notre mouvement.
  4. Démarchage à certaines de nos sessions de contribution en personne pour tester notre message et notre stratégie avec des gens ordinaires.

Que se passe-t-il après les tests de contenu ? 

Au cours de l'automne et jusqu'en janvier, nous tirerons parti de ce que nous apprenons des tests de contenu et de l'adaptation de l'ADN. La première équipe de frontloading a radicalement changé son ADN après avoir reçu des retours, et il est possible que nous procédions à de grands changements cette fois aussi ! (Si vous êtes curieux, ils ont testé une stratégie qui se concentrait beaucoup sur l'action climatique au niveau de l'État et avait une histoire qui était beaucoup moins prometteuse que l'actuelle. Ils ont entendu des organisateurs que la première n'était pas le bon rôle pour Sunrise à l'époque et entendu du public que l'histoire était trop sombre et déprimante pour résonner avec eux). 

Ensuite, début février, nous présenterons la nouvelle DNA et passerons par un processus de ratification du mouvement pour décider si nous adopterons la DNA. Nous n'avons toujours pas compris les détails et développerons le plan en partie en fonction de la manière dont les conversations sur la démocratie et la prise de décision se déroulent dans les tests de contenu. L'une des choses que nous déciderons probablement au cours de ce processus est la ou les campagnes que nous menons en tant que mouvement. 

Si nous décidons d'adopter l'ADN, nous commencerons les formations et lancerons notre/nos campagne(s) au printemps. L'équipe de frontloading se dissoudra et les équipes du personnel et des chefs de mouvement se chargeront de mettre en œuvre l'ADN alors que nous entrons dans une nouvelle ère de notre mouvement. 

Partage de préalimentation 
Dans cette section, vous trouverez des mises à jour plus approfondies, des rapports et des ressources utiles de l'équipe de frontloading.

  1. Boîte à outils de partage de partage du hub 101 – Ce document contient un modèle d'agenda et des recommandations pour ramener des informations sur le Frontloading sur votre Hub (créé le 9/15/21).
  2. Retraite de SEPTEMBRE en avance - Rapport de mouvement
  3. Retraite d'août en avance - Rapport de mouvement
  4. Avant la Retraite de JUIN – Rapport de Mouvement
  5. Une compilation des mises à jour antérieures de Frontloading