fbpx
Ir al contenido
Actualizaciones de movimiento

Actualización del movimiento general de Sunrise: septiembre de 2021

Actualización de movimiento general de septiembre de 2021

El miércoles 8 de septiembre, Sunrise celebró su Movimiento de septiembre x All Hands Call, un nuevo ritmo mensual diseñado para unir a los líderes del movimiento y al personal de Sunrise en nuestro momento organizativo actual, compartir actualizaciones importantes de los centros de Sunrise y la organización nacional, celebrar el movimiento. gana, construye relaciones y emprende acciones colectivas.

Si no pudo asistir, aquí hay un resumen de lo que hablamos:

Actualizaciones nacionales

  1. Good Jobs 4 All Campaña
  2. Carga frontal
  3. Transformación de la organización
  4. Respuesta a desastres climáticos
  5. Línea 3
  6. Relación Natl-Hub - Sesiones de visión del Consejo del Hub
  7. Somos amanecer 
  8. Equipo directivo organizativo de Sunrise  

Actualizaciones de Hub

  1. Hub Digital Sharespace

Actualizaciones nacionales

1. Campaña Good Jobs 4 All

¡Estamos en la fase final de esta campaña! En este momento, los comités del Congreso están decidiendo cuánto dinero dar a los diferentes programas o si se recortará algo. La Cámara regresa el 20 de septiembre y hay una fecha límite acordada para que voten sobre el plan Exxon (proyecto de ley de infraestructura bipartidista) antes del 27 de septiembre. El Caucus Progresista, Pelosi, Schumer y Biden han insistido en que este plan bipartidista y la reconciliación presupuestaria, que es donde están todas nuestras prioridades (como la CCC, la financiación de las escuelas y la vivienda), se aprueben juntas. Si los progresistas se mantienen firmes, ambos proyectos de ley podrían aprobarse antes del 27 de septiembre. Por supuesto, el Congreso rara vez hace lo que dice que hará, por lo que estamos haciendo planes para que la lucha se prolongue hasta octubre.

Para que se apruebe el presupuesto, necesitamos que todos los senadores demócratas y casi todos los miembros demócratas de la Cámara voten sí. Algunos demócratas conservadores han estado lanzando obstáculos potenciales, como el senador Joe Manchin diciendo que podría no votar por el presupuesto si es de $ 3.5 billones y el representante Josh Gottheimer diciendo que primero deberíamos aprobar el plan de Exxon y esperar y ver con el presupuesto. Mientras tanto, corporaciones como Disney y Exxon están aumentando su presión a lo grande para suavizar la factura. Nuestro equipo político está trabajando con el Escuadrón y otros movimientos para mantener la presión sobre todos los demócratas y continuaremos compartiendo información y cualquier oportunidad de respuesta rápida a medida que surjan.

En esta fase, nuestro movimiento necesita:

  • Mantenga la presión sobre los miembros del Congreso. Necesitamos asegurarnos de que todos los MOC, especialmente los que forman parte de los comités clave, financien completamente un CCC y cumplan con nuestros otras demandas enumeradas aquí.
  • Mantenga la presión sobre Biden. Este plan Build Back Better es su gran prioridad como presidente y es el líder del Partido Demócrata. Necesita asegurarse de que todos los demócratas voten sí en su agenda y que no se diluya más.

Próximos momentos de la campaña:

  • 20 de septiembre Día de Acción. El 20 de septiembre, el Congreso regresa a DC. Y a partir de ahí solo tenemos una semana hasta que estén listos para votar los proyectos de ley que podrían ser la inversión climática más grande que este país haya visto. Nos estamos movilizando para tomar medidas y asegurarnos de que los demócratas aprueben una agenda climática audaz: un Cuerpo Civil Climático totalmente financiado y una inversión audaz en energía renovable, viviendas públicas, transporte público y escuelas. Demostraremos que no nos detendremos, no retrocederemos, no nos rendiremos, hasta que logremos la primera gran victoria legislativa para nuestro movimiento. 
  • ¡Regístrese aquí para actuar en persona o durante nuestra acción virtual!

Apoyo continuo y formas de actuar:

2. Carga anticipada

¡Después de un año, estamos terminando el último desarrollo del ADN! MUCHAS personas dieron su opinión sobre esto y estamos emocionados de traerlo de vuelta a todos. Lo que significa…

  • ¡Estamos avanzando con las pruebas de contenido! Varios de ustedes enviaron presentaciones sobre cómo su centro / ubicación debería participar en la prueba de varias piezas del nuevo ADN del movimiento.
  • Nos estamos comunicando con centros en posibles ubicaciones prioritarias para determinar dónde y cuándo se realizarán las diferentes pruebas de contenido.
  • Aprenda todo sobre Prueba de contenido y carga anticipada aquí.

3. Transformación de la organización 

  • El equipo de cambio de JEAO se está disolviendo (5 condiciones para la disolución). El equipo de cambio se creó en 2019 para apoyar el centrado de la justicia, la equidad y la lucha contra la opresión dentro de la organización en un momento en que no había una base para el cambio organizacional. Este equipo interrumpió muchas normas culturales en Sunrise e impulsó grandes cambios en nuestra estrategia y cultura a lo largo de 2020. El equipo guió nuestro trabajo de JEAO durante un período de tiempo importante y ayudó a Sunrise a sentar las bases para este trabajo. Sin embargo, tener un equipo aislado cuyo único enfoque es la justicia, la equidad y la lucha contra la opresión en lugar de una estructura que pida responsabilidad colectiva hacia la liberación no fue suficiente para hacer que nuestra Organización sea responsable de los cambios de cultura transformadora O para apoyar el alcance de este cambio en nuestro movimiento. . En febrero de 2021, establecimos el objetivo de disolver el equipo y, después de la transición del liderazgo y la reestructuración de los órganos de toma de decisiones en los últimos seis meses, sentimos que Sunrise está a la vista de tener una toma de decisiones clara y una responsabilidad en torno a JEAO en nuestros órganos superiores de Liderazgo - Directores de División, Equipo Directivo y Frontloading. En la convocatoria del Movimiento X All Hands compartimos una breve historia del equipo, sus victorias y sus limitaciones, por qué optamos por disolvernos y las 5 condiciones para la disolución que deben cumplirse para mantener las fortalezas y aprendizajes de este liderazgo. cuerpo mientras también planificamos para las oportunidades y amenazas que vemos en esta próxima era. Esperamos que esto sirva como un caso de estudio para otros equipos y centros que se enfrentan a preguntas similares sobre cómo llevar el cambio cultural a la vanguardia de su organización. 
  • El enfoque de Frontloading a las demandas del Black Sunrise Caucus. En la llamada, publicamos un informe de cómo el trabajo de carga anticipada se cruza y cumple con las demandas del BSC, y cómo no. Aru Shiney-Ajay reflexiona sobre cómo las demandas respondieron a los síntomas de algunas de las mayores deficiencias de nuestro ADN 1.0 y cómo las lecciones de las demandas están dando forma al proceso de carga anticipada.
  • BSC exige actualización - 2021 de agosto. Aquí hay una actualización sobre dónde se encuentra cada demanda en Sunrise 1.0. Esto resume qué demandas se han cumplido, qué demandas están en progreso y cuáles deberán ser impulsadas por el proceso de carga anticipada.

4. Respuesta a desastres climáticos

Cómo el equipo de apoyo al movimiento (MST) puede brindarle apoyo después de un desastre climático:

  • Proporcionar amplificación digital de ayuda mutua e historias personales desde el suelo a través de correo electrónico, redes sociales, Slack.
  • Enviar un comunicado de prensa nacional y presentar la historia de su centro a los periódicos nacionales
  • Edición de imágenes que ha recopilado desde el suelo en un poderoso video que puede polarizar al público en torno a este desastre.
  • Coaching para sus acciones y / o redes de ayuda mutua
  • Coaching para las necesidades de la prensa: comunicados de prensa, coaching en entrevistas y solidificación de mensajes, y construcción de relaciones con reporteros.
  • Asesoramiento sobre mensajería y narrativa en lo que respecta a elecciones, políticos, luchas legislativas actuales y asociaciones
  • Soporte con diseño gráfico y arte de acción como parte de su respuesta digital o en persona.
  • Apoyar sus esfuerzos para establecer un ayuntamiento local que conecte el desastre con los problemas sistémicos mediante el entrenamiento.
  • Hacer un llamado a la acción distribuido para los centros que actúan en solidaridad (esto podría verse como acciones de solidaridad o acciones de redes sociales virtuales que las personas pueden realizar para elevar sus demandas para sus representantes)
  • Financiamiento para los esfuerzos de respuesta a desastres climáticos de su centro. Para obtener más información, consulte nuestros protocolos. aquí.

Qué hacer cuando un desastre está a punto de ocurrir o acaba de ocurrir:

  • Conéctese con Kidus Girma (@Kidus) en Sunrise's National Slack para coordinar la comunicación entre usted y MST
  • Consulte los recursos en nuestra Guía creativa y de comunicación de CDR para aprender a enviar mensajes sobre el desastre y polarizar al público a favor de las demandas de su campaña
  • Grabe fotos y videos del desastre, sus impactos y la respuesta de su centro al desastre para crear un video poderoso. Nuestro equipo nacional de video puede ayudar a editar el video.
  • Celebre una reunión de preparación del centro de desastres climáticos y comparta estas guías de los CDC sobre preparación para desastres climáticos. Puede encontrar una agenda de plantilla para eso en la guía de mejores prácticas / recursos aquí.
  • Asegúrese de que las personas tengan acceso a suministros de emergencia (alimentos, agua potable, suministros médicos, linterna, baterías, fuente de calor / aire acondicionado, tableros para ventanas, bolsas de arena, etc.). etc.). Esto puede suceder a través de su red de ayuda mutua si decide configurarla, oa través de los canales de comunicación de su hub.
  • Comuníquese con organizaciones asociadas para estar en sintonía sobre lo que está haciendo para prepararse. Desarrollen juntos un plan de respuesta.
  • Después de un desastre climático, puede solicitar hasta $ 5 de apoyo financiero al Equipo de Apoyo al Movimiento. Puede encontrar los protocolos de ayuda en casos de desastre. aquí.
  • Comience a planificar su acción como un centro o con socios (si están interesados) dirigidos a un miembro del Congreso u otro representante que podría estar haciendo más para prevenir catástrofes climáticas.
    • Si está planeando una acción, háganos saber los detalles en smvmt.org/acciones (¡también puedes solicitar coaching allí!)
    • Vea ejemplos de durante y después de una catástrofe aquí y aquí.
  • Para obtener más información, consulte nuestra Guía de líderes en desastres climáticos: smvmt.org/climatedisaster

5. Línea 3

  • Este verano, vimos una serie de grandes acciones con tácticas consistentes para detener la construcción realizadas por grupos de afinidad de los campamentos de primera línea en el llamado Minnesota. Septiembre en la lucha de la Línea 3 está viendo un gran giro ya que la construcción se acerca al final de este gasoducto. Varios campamentos culturales y de primera línea están cerrando, algunos se están tomando un descanso y reestrategizándose. En este punto, Camp Migizi está planeando abiertamente mejorar la infraestructura, dar la bienvenida a nuevos líderes, realizar una semana de construcción del 9 al 15 de septiembre y organizar una serie de talleres para recaudar fondos.
  • Las solicitudes de acción incluyen unirse a las acciones de DC Build Back Fossil Free del 11 al 15 de octubre y un llamado renovado para acciones locales dirigidas a los bancos que financian Enbridge. También hay varias batallas legales en curso. Uno con una posición crítica es el White Earth Nation demandó a la defensa de los derechos del manoomin, arroz silvestre, y el juez desestimó el intento de sobreseimiento de la demanda por parte del DNR. Lo que significa que el DNR deberá pasar por el Tribunal Tribal de la Tierra Blanca.
  • Hace dos semanas, las Naciones Unidas emitieron una carta condenando a Enbridge por violar los Derechos del Tratado instando a Estados Unidos a actuar. En este momento, Biden ha recibido 500,000 firmas de peticiones y se han realizado casi 1000 arrestos y, sin embargo, todavía se niega a actuar para detener la línea 3. Algunos de esos arrestos incluyen a miembros de nuestros movimientos y el trabajo en torno a una estrategia coordinada de defensa / ofensiva con políticas y organizaciones sociales. han comenzado los elementos de movilización. Los amaneceres involucrados buscarán crear al menos un pequeño espacio para conectarse con otros acusados, así como reunir a los diversos amaneceres que se han comprometido de alguna manera durante los últimos meses. En este momento, algunas personas están dando un paso atrás para descansar y nosotros, al igual que el movimiento de la Línea 3 en general, también estamos abordando grandes preguntas sobre lo que sigue. Esperamos saber más pronto, pero como están las cosas actualmente, continuaremos con nuestros bancos telefónicos semanales hasta el 23 de septiembre con solicitudes fluctuantes a medida que cambien las necesidades, y probablemente más allá de eso. Las formas de registrarse, donar y acceder a recursos e información para tomar medidas se pueden encontrar aquí: bit.ly/shortandsweetask 

6. Relación Natl-Hub - Sesiones de visión del Consejo del Hub

  • ¡Hemos estado recopilando comentarios del movimiento para construir un nuevo consejo central! No somos un organismo de aprobación, sino más bien un catalizador para transformar pensamientos y comentarios en una estructura de trabajo. El movimiento será el organismo de aprobación más grande para nuestra visión del consejo central.
  • ¿Qué está pasando realmente con esto? ¿Qué pasa? ¿Cuál es la línea de tiempo?
    • Estamos creando la próxima iteración del consejo central, y para ello necesitamos escuchar lo que el movimiento quiere en términos de poderes del consejo central y logística para saber cómo lo hacemos posible.
    • Recibimos llamadas sobre los poderes que la gente quería que tuviera en julio y agosto (reconoce)
    • Continuaremos recibiendo las llamadas sobre la logística del consejo central a principios de octubre; ¡Manténganse al tanto!
  • ¿Quien esta implicado? ¿Preparando, personal?
    • Voluntarios. ¡El canal # natl-hub-Relationship en Sunrise National Slack está abierto para que cualquiera pueda unirse a este equipo!
    • La carga anticipada y el personal no son parte de esto. Frontloading quiere hablar con nosotros, pero aún no sabemos la disponibilidad. Si te apetece unirte a esa convo, únete a nuestro canal.
  • ¿Cómo va a pasar esto? Es decir, ¿cómo conseguimos que la organización implemente el consejo central que estamos creando?
    • Gran pregunta. Vamos a tener un "retiro" digital el 9/18 o el 9/19 para discutir eso. Si está interesado, únase a # natl-hub-Relations y también completa esta encuesta ¡para que podamos elegir una fecha / hora exacta!
  • Cosas que queremos que sepas 🙂
    • Este proceso es completamente dirigido por voluntarios y centrado en los voluntarios.
    • Tenemos una reunión semanal del equipo central a las 7 p.m. ET el jueves, si es necesario, esta hora podría cambiar
    • A medida que nuestras esperanzas y metas se expanden, sabemos que nuestro equipo organizador necesita ser más representativo del movimiento.
      • En este momento, el equipo representa a organizadores judíos, asiáticos y de AMAB.
      • También trate de obtener representación de los centros directamente para ejercer menos presión sobre los organizadores individuales
      • El equipo solo necesita ser más grande

7. Somos Amanecer

  • Historia trasera:
    • Somos Sunrise es la circunscripción latina del movimiento Sunrise
    • Comenzó como Escuelita: un pequeño grupo de personas en los EE. UU. Que trabajaron en la traducción de capacitaciones de Sunrise School al español. En agosto de 2020 realizamos una formación virtual íntegramente en español llamada Latinidad y el Green New Deal
    • El grupo vio a este equipo como una oportunidad para hacer más que un trabajo de traducción, ya que muchos de nosotros éramos conscientes de la necesidad de un espacio comunitario para los latinos dentro de Sunrise, así como para los latinos dedicados específicamente a atraer a más jóvenes latinos al movimiento climático y explorar el intersección entre raza / identidad étnica y cambio climático.
    • El grupo se transformó en Somos Sunrise, justo cuando comenzaban los programas de la circunscripción, y así Somos Sunrise y la circunscripción Latinx se convirtieron en una y la misma. 
  • Pasado reciente:
    • Somos Sunrise y nuestros proyectos han evolucionado constantemente en el último año que ha existido, pero más recientemente nos hemos centrado en el Campamento Climático de Laredo: una capacitación en persona de 2 días en Laredo, Texas (creado, planificado y dirigido por Somos miembros) donde nos asociamos con una organización local, RGISC, para capacitar a los jóvenes locales sobre las habilidades organizativas, la liberación colectiva y el Green New Deal.
  • Actualmente:
    • Actualmente nos estamos enfocando en el Mes de la Herencia Latina, donde estamos planeando una serie de publicaciones en las redes sociales, un evento virtual y un panel el 15 de octubre, y colaboraciones continuas con diferentes artistas y organizadores latinos a quienes admiramos.
    • Lo principal es que estamos esperando recibir noticias sobre 2 nuevos roles de personal, lo que aumentaría enormemente nuestra capacidad y habilidad para recrear campamentos climáticos y crear un proceso de incorporación y reclutamiento.
    • Si eres latino y estás interesado en ser parte del proceso de planificación Y / O estar en la holgura de Somos Sunrise, ¡por favor envíame un mensaje de correo electrónico a @andreacanizaresfernandez en slack!

8. Equipo directivo organizativo de Sunrise

¡En agosto, el equipo directivo recién formado empezó a dar pasos agigantados! Este fue nuestro segundo mes completo como equipo, y pudimos comenzar a profundizar en un trabajo significativo juntos (incluso con muchos de nuestros miembros usando el mes como un tiempo libre muy necesario).

Aquí hay algunas cosas de alto nivel en las que trabajamos juntos en agosto:

  • Ratificó los mandatos y responsabilidades del equipo.
  • Hicimos un mapa de una vista panorámica de las principales fases, prioridades y un cronograma para Sunrise para el próximo año a través de nuestras campañas, Frontloading y transformación y reestructuración organizacional.
  • Configurar el equipo de campaña para trabajar con la carga anticipada y la base para desarrollar un plan para el período de tiempo entre la aprobación del proyecto de ley de reconciliación y el lanzamiento de Sunrise 2.0, para celebrar y cerrar este capítulo de nuestro movimiento mientras giramos hacia el futuro.
  • Aprobó un nuevo proceso de contratación para la organización que agilizará mejor las contrataciones para garantizar una visión holística de cómo estamos configurando la organización para apoyar mejor el movimiento. Este proceso está dirigido por y a través del equipo directivo.
  • Me reuní con miembros del equipo de cambio de JEAO para hablar sobre el camino a seguir para el trabajo de garantizar un amanecer justo, equitativo y anti-opresivo (ver más en la sección de Transformación Organizacional)
  • Actualizamos nuestras políticas de COVID para reflejar mejor las realidades de la ola Delta Variant
  • Apoyar la respuesta organizacional al artículo de Buzzfeed News para el movimiento y el personal

Esto es lo que tenemos en nuestra agenda para septiembre:

  • El equipo de frontloading presentará una propuesta sobre la democracia del movimiento y el proceso para permitir que el movimiento ratifique el nuevo ADN
  • Ritmos y prácticas de comunicación terrestre para el personal / centros desde y hacia el equipo directivo
  • Aprobar una propuesta actualizada para la aprobación y seguimiento del programa para la organización.
  • Proporcione información para planificar la transición de Sunrise 1.0 a 2.0 y plan de campaña después de que se apruebe el proyecto de ley de conciliación.
  • Plan de avance para un mayor diálogo y proceso interno / público sobre la transformación del movimiento.
  • Aprobar nuevas herramientas de gestión / seguimiento / admisión de proyectos

Actualizaciones de Hub

1. Hub Digital Sharespace

Durante la llamada, los miembros del hub de todo el país acudieron al Hub Digital Sharespace para responder algunas preguntas y compartir información regional sobre lo que están haciendo este mes. Consulte sus respuestas a estas preguntas:

  1. ¿Cuál es un punto destacado de su centro que le gustaría compartir con otros en el movimiento?
  2. ¿En qué actividades planea enfocarse su centro en septiembre?
  3. ¿Cuál es uno de los principales desafíos que enfrenta su centro en este momento?
  4. ¿Cuál es una de las preguntas que está haciendo su hub en este momento?