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Actualizaciones de movimiento

Actualización del movimiento general de Sunrise: abril de 2022

WOW, ha pasado un minuto desde nuestra última Llamada de Líderes de Movimiento x All Hands y ¡te hemos extrañado! Sunrise ha experimentado tantos cambios en tan poco tiempo, y si hemos parecido tranquilos estos últimos meses, es porque hemos bajado la cabeza mientras tratamos de orientarnos en este momento REALMENTE intenso. de transición Pero durante tiempos difíciles, es más importante que nunca estar en comunidad y arraigarse en la cultura y las prácticas que nos recuerdan por qué estamos en este trabajo.

Por eso llevamos a cabo la Llamada de Líderes del Movimiento de Abril x Todas las Manos el miércoles 6 de abril.  En esta llamada, no solo creamos un espacio para sumergirnos en importantes actualizaciones nacionales sobre la reestructuración organizacional, Sunrise 2.0 y nuestro trabajo electoral, sino que también nos apoyamos en la construcción de relaciones, la reflexión, la celebración y el lanzamiento de nuestro ¡NUEVO LIBRO DE CANCIONES DE MOVIMIENTO! Esto es de lo que hablamos:

Actualizaciones nacionales

  1. cancionero
  2. Actualizaciones organizacionales de alto nivel
  3. Lanzamiento de Amanecer 2.0
  4. Electoral

Actualizaciones nacionales

1. Cancionero

El Cancionero del Movimiento Sunrise es un recurso digital central para el canto y la dirección de canciones de Sunrise que contiene letras e historias de muchas de nuestras canciones más cantadas. También es una intervención en la cultura del canto de Sunrise. A principios de 2020, un equipo de cinco personas se reunió y definió la meta y los parámetros de este proyecto. Enviaron una encuesta a los centros para obtener información sobre qué canciones se cantan más en Sunrise. De 2020 a 2021, más de 20 voluntarios se reunieron para investigar las historias de las canciones de cada uno y un subgrupo de voluntarios escribió y compiló materiales introductorios y complementarios en apoyo del proceso de edición. En 2022, se reunió un equipo para revisar todas las canciones, sus historias y materiales introductorios para la apropiación cultural. Después de esto, el equipo de diseño trabajó en el diseño gráfico y la ilustración del cancionero. Ahora estamos haciendo la revisión final y estaremos listos para presentar el Cancionero el próximo mes, ¡y usted y su centro pueden tener una copia!

2. Actualizaciones organizacionales de alto nivel

Objetivos organizacionales y cronograma
4 objetivos principales que están guiando nuestras acciones organizacionales en este momento:

  • Prepare a la organización para lanzar poderosamente 2.0 a) reestructurando nuestra organización para que todos tengan un rol, un equipo y un gerente claros, y b) dándoles a las personas tiempo para descansar para que puedan seguir adelante a largo plazo.
  • Ratificar y lanzar el nuevo ADN para que los centros/capítulos comiencen a organizarse en el verano y estén preparados para poderosos lanzamientos de campañas públicas en enero de 2023.
  • Elija a más de 2 campeones verdes del New Deal para el Congreso y defienda al escuadrón.
  • Invertir en nuestro trabajo y equipo de operaciones organizacionales para que podamos apoyar y ejecutar de manera efectiva en 2.0

El alcance de estos objetivos se determinó tratando de hacer lo necesario para prepararnos para el éxito en Sunrise 2.0 y nuestra visión organizativa a largo plazo, sin morder más de lo que podemos masticar o tratar de avanzar con urgencia.

Actualización de presupuesto

Sunrise ha estado en el proceso de ajustar nuestro presupuesto y planes para 2022, después de que determinamos que no podríamos recaudar tanto dinero como esperábamos este año. Nuestro presupuesto ideal para este año era de alrededor de $20 millones, pero determinamos que un presupuesto de $15 millones era el límite realista y responsable a establecer, y nuestras juntas aprobaron recientemente este número. Nuestro equipo ha estado trabajando arduamente internamente durante marzo para hacer recortes en nuestros gastos generales, ajustar nuestros planes programáticos y trabajar en un proceso difícil de reducir el tamaño de nuestro personal. Estamos en camino de hacer esto y configurar Sunrise para que tenga una base organizativa sólida de cara al lanzamiento de Sunrise 2.0.

Reestructura Organizacional

Desde febrero, hemos estado emprendiendo un proceso para reducir el tamaño de nuestro personal de ~100 a ~65 para 2023. Todo este proceso se ha llevado a cabo en consulta y colaboración con el Sindicato del Personal de Sunrise (CWA). En marzo, 29 miembros del personal de Sunrise optaron por aceptar "compras" (es decir, despidos voluntarios) y, actualmente, estamos en un proceso de toma de decisiones sobre despidos de personal adicionales para garantizar que gastemos de manera sostenible y que tengamos personas que desempeñen funciones en nuestro nueva estructura de personal. Todos los miembros del personal que se van están siendo apoyados por 3 meses de indemnización por despido y beneficios de salud.

Para junio, esperamos ingresar a nuestra nueva Estructura de personal organizacional con el equipo de personal que nos llevará hasta 2022. Esta nueva estructura de personal se creó en marzo a través de un equipo que incluía personal del sindicato, de todos los rangos, con representación del Movimiento. Equipo de Voluntarios del Proyecto Democracia. Luego fue revisado por el Equipo Directivo y está siendo discutido en la negociación sindical.

Negociación de contratos sindicales

El personal de Sunrise formó un sindicato el año pasado, y lo primero que debe hacer una vez que se forma un sindicato es asegurar el contrato sindical inicial. ¡Hemos estado trabajando en la negociación de este contrato durante varios meses y estamos emocionados de que estamos cerca de terminar! Esperamos tener el primer contrato sindical firmado, sellado y entregado a principios del verano (probablemente a principios de junio).

Impacto en los líderes del movimiento

Sabemos que en los últimos meses, ha estado experimentando relaciones y conexiones interrumpidas con el equipo de personal nacional a medida que la gente se fue o cambió de puesto, lo que hizo que la organización fuera más difícil de navegar. También sabemos que a medida que nos enfocamos internamente, hemos sido menos capaces de brindar formas sólidas de apoyo organizativo o liderazgo estratégico externo que en el pasado.

Agradecemos su tenacidad, su compromiso, su gracia y su comprensión mientras navegamos este momento. Nos sentimos muy entusiasmados con Sunrise 2.0 y el potencial que este movimiento sigue teniendo para lograr un cambio realmente importante en el futuro.

Personal en transición

A continuación se muestra una lista de los 29 miembros del personal que están en transición, así como orientación sobre cómo navegar por la infraestructura nacional a medida que continuamos ingresando a nuestra nueva formación durante el próximo mes. 

  • Equipo organizador: Quinn Naylor, Leah/Himma Spinner, Sam Dreyfus, Nikola Yager, Christina DuQue, Sara Blazevic, Brian Stilwell, Rachael Baker, Gabbi Pierce, Ashley McDermott, Shaunte Harris
  • Política y asociaciones: Zoe Cina-Sklar, Wally Mazon, Emily Isaacson, Joel Bravo, Alex Minassian
  • Comunicaciones: Nina Eichner, Nikayla Jefferson, John Paul Mejia, Ad Naka
  • Operaciones/RRHH/Datos: Sarah Abbott, Margot Cohen, Halla Jones, Czeska Cabuhat, Shre Jethwanni, Destiney Mack, Autumn Vogel, Brittany Bennett, Ag Argeros

3. Lanzamiento de Sunrise 2.0

4. Electoral

En 2022, Sunrise elegirá a Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith y Greg Casar (y estamos analizando nuestra capacidad para ver si podemos agregar algunas personas y dónde) en la elección demócrata de 2022. Primarias. En el proceso, desarrollaremos el liderazgo organizativo de los Sunrisers, contaremos la historia de la GND y demostraremos el poder del movimiento para la GND tanto en su capacidad para ganar carreras como para movilizar a miles de jóvenes en torno a candidatos interesantes de la comunidad, funcionando en nuestros valores. Nuestro objetivo es enviar candidatos interesantes al Congreso que serán campeones audaces para el cambio transformador. Los jóvenes están increíblemente desilusionados y solo se están convirtiendo en candidatos emocionantes de GND. Debemos demostrar en noviembre de 2022 y 2024, que presentar campeones de GND gana elecciones, y que los jóvenes son un componente vital para ganar escaños, en todas partes, y especialmente a medida que empeoran los desastres climáticos. Estamos enojados y con promesas vacías, y sabemos que si vamos a ganar un Green New Deal en la nueva era de Sunrise, necesitamos organizadores en el congreso, y necesitamos elegir a esos organizadores construyendo también poder organizativo en nuestros lugares. 

programa de Pensilvania: Queremos una inversión más profunda en PA para 2022 para:

  1. Fortalecer el movimiento aquí para que seamos capaces de hacer grandes cosas en los años venideros.
  2. Experimenta con ADN 2.0
  3. Trate de enviar un campeón al Congreso y un demócrata al escaño abierto del Senado

Lo que hemos estado haciendo hasta ahora:

  • Aterrizó un birddog contra el candidato demócrata corporativo para el Senado
  • El proceso de aprobación estatal finaliza hoy
  • A punto de lanzar el programa de escrutinio C4 con una capacitación en todo el estado
  • Centro de Pittsburgh haciendo un IE para Summer Lee como una forma de desarrollar su centro
  • Aprendiendo a recaudar fondos
  • Planificación de un campamento de verano porque muchos de nuestros líderes se graduarán de la preparatoria y la universidad este semestre

¿Cómo puedes apoyarnos? Únase a nuestra Banco telefónico de personas que no se parecen a Conor Lamb para Summer Lee!!

Copa de la victoria

El Escuadrón de la Victoria es una comunidad de jóvenes de todo el país que se está uniendo para canalizar nuestro poder en la elección de campeones del Green New Deal. Estamos hablando con los votantes, identificando simpatizantes y conectando a las personas para que se organicen a través de banca telefónica y banca de texto. ¡Cuantos más votantes contactemos... más probable es que ganemos! 

Como movimiento, hicimos más de 700,000 intentos de contacto con votantes en Texas-28, pero ¿sabía que los concursantes de VSC enviaron más de 110,000 mensajes de texto y llenaron 40 bancos de teléfonos? Y ahora que hemos respaldado a nuevos candidatos, celebraremos una nueva Copa Victory Squad con Jessica Cisneros, Summer Lee, Erica Smith y Nida Allam. Durante el mes de abril y mayo (del 1 de abril al 24 de mayo), realizaremos esta competencia para ver qué equipo de Sunrisers puede hacer más para obtener más victorias en el poder político en 2022.

Participa en el equipo de la Copa de la Victoria AQUÍ.