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Bewegungsaktualisierungen

Sunrise General Movement Update: Mai 2022

Gelbe Überlagerung über einem Foto eines Protests. In großem grauem Text „General Movement Update May 2022“ mit einem grauen Sunrise-Logo auf der linken Seite

In unserer Bewegung passiert immer so viel. Aus diesem Grund haben wir am 5. April den April-Aufruf „Movement Leaders x All Hands“ abgehalten, um zusammenzukommen und mehr über alles zu erfahren, was passiert. Dieser Aufruf war eine Gelegenheit, als vollständiges Bewegungs- und Mitarbeiterteam zusammenzukommen, um uns mit den Beziehungen, Informationen und der Energie auszurüsten, die wir brauchen, um unsere Bewegung stark und verbunden zu halten. Hier ist, worüber wir gesprochen haben:

Nationale Updates: 

  • Sunrise 2.0 Launch-Updates
  • Organisatorische Aktualisierungen
  • Wahl Updates

Nationale Updates

1. Updates beim Start

Wir waren dabei, unsere DNA neu zu erfinden. Wir haben Mitgliedseingabesitzungen für Hub-Mitglieder verfügbar, um in Echtzeit Feedback zur neuen DNA zu geben, aber lassen Sie uns zunächst einige unserer Leitprinzipien für diesen Prozess durchgehen:

  • Bereiten Sie die Organisation darauf vor, 2.0 kraftvoll zu starten, indem Sie a) unsere Organisation so umstrukturieren, dass jeder eine klare Rolle, ein Team und einen Manager hat, und b) den Mitarbeitern Zeit zum Ausruhen geben, damit sie langfristig weitermachen können
  • Ratifizieren und starten Sie die neue DNA, damit Hubs/Chapter im Sommer mit der Organisation beginnen und für kraftvolle öffentliche Kampagnenstarts im Januar 2023 eingerichtet sind
  • Wähle mindestens 2 Green New Deal Champions in den Kongress und verteidige den Kader.
  • Investieren Sie in unsere organisatorische Betriebsarbeit und unser Team, damit wir 2.0 effektiv unterstützen und umsetzen können

2. Organisationsaktualisierungen auf hoher Ebene

Organisatorische Umstrukturierung– Aufgrund von Budgetbeschränkungen und um Informationen für Sunrise 2.0 zu erhalten, waren wir in den letzten 2 Monaten dabei, die nationale Organisation umzustrukturieren, und wir stehen kurz vor dem Abschluss dieses Prozesses! In den kommenden 2 Wochen werden wir völlig klar sein, was Abteilungen, Teams, Rollen betrifft, wer im Personal bleibt und wer wechselt, und wir werden sehr bald Updates zu den Details bereitstellen – in Form von Organigrammen, einer Beschreibung von Teams und wie man mit der aktualisierten Version der nationalen Organisation navigiert/interagiert.

Gewerkschaftsvertrag- Sunrise hat eine erstaunliche Gewerkschaft, und wir stehen kurz vor der Unterzeichnung des ersten Gewerkschaftsvertrags – ein wichtiger Meilenstein! Wir gehen davon aus, dass dies Ende Mai/Anfang Juni abgeschlossen sein wird.

August Pause- Zu guter Letzt möchte ich Sie zurück zu der Zeitleiste bringen, die ich Ihnen vorhin gezeigt habe, um unsere bevorstehende „Augustpause“ zu besprechen, in der die Mitarbeiter einen Monat lang vollständig offline sein werden. In der Vergangenheit hatte Sunrise die schlechte Angewohnheit, 100 Meilen pro Minute mit zu viel Dringlichkeit und zu wenig Zeit zum Ausruhen zu fahren. Während wir auf Sunrise 2.0 umstellen, wollen wir die Kultur verkörpern, die wir schaffen wollen, also wollen wir unseren Mitarbeitern eine große Pause gönnen, damit sie aufgeladen sind, bevor wir uns in eine arbeitsreiche Organisationsphase im Herbst begeben. Dies wird auch dazu beitragen, den offiziellen Übergang von Sunrise 1.0 zu Sunrise 2.0 zu markieren.

3. Wahlaktualisierungen

2022 wählt Sunrise Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith und Greg Casar (und wir prüfen unsere Kapazitäten, um zu sehen, ob und wo wir möglicherweise einige Personen hinzufügen können) bei den Demokratischen Vorwahlen 2022. Dabei werden wir das tun die Organisationsführung von Sunrisers zu entwickeln, die Geschichte der GND zu erzählen und die Kraft der Bewegung für die GND zu demonstrieren, sowohl in ihrer Fähigkeit, Rennen zu gewinnen als auch Tausende von jungen Menschen um spannende Kandidaten aus der Community zu mobilisieren, die auf unseren Werten basieren. Unser Ziel ist es, spannende Kandidaten in den Kongress zu schicken, die mutige Verfechter des transformativen Wandels sein werden. Junge Leute sind unglaublich desillusioniert und stellen sich nur noch als spannende GND-Kandidaten heraus. Wir müssen im November 2022 und 2024 beweisen, dass die Aufstellung von GND-Champions Wahlen gewinnt und junge Menschen eine wichtige Komponente sind, um Sitze zu gewinnen – überall und insbesondere angesichts der Verschärfung der Klimakatastrophen. Wir sind wütend und leere Versprechungen, und wir wissen, dass wir, wenn wir in der neuen Ära von Sunrise einen Green New Deal gewinnen wollen, Organisatoren im Kongress brauchen, und wir müssen diese Organisatoren wählen, indem wir auch an unseren Stellen Organisationsmacht aufbauen.