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Bewegungsaktualisierungen

Sunrise General Movement Update: April 2022

WOW – es ist eine Minute seit unserem letzten Movement Leaders x All Hands Call vergangen und wir haben dich vermisst! Sunrise hat sich in so kurzer Zeit so sehr verändert, und wenn wir in den letzten Monaten so ruhig wirkten, dann deshalb, weil wir den Kopf gesenkt hatten, während wir versuchten, uns in dieser WIRKLICH intensiven Zeit zurechtzufinden des Übergangs. Aber in schwierigen Zeiten ist es wichtiger denn je, in der Gemeinschaft zu sein und sich in der Kultur und den Praktiken zu verankern, die uns daran erinnern, warum wir in dieser Arbeit sind.

Deshalb haben wir die gehalten April's Movement Leaders x All Hands rufen am Mittwoch, den 6. April auf.  Bei diesem Aufruf haben wir nicht nur Raum geschaffen, um in wichtige nationale Aktualisierungen rund um die organisatorische Umstrukturierung, Sunrise 2.0 und unsere Wahlarbeit einzutauchen, sondern wir haben uns auch auf den Aufbau von Beziehungen, Reflexionen, Feiern und den Start unseres Programms konzentriert NEUES BEWEGUNGSLIEDERBUCH! Hier ist, worüber wir gesprochen haben:

Nationale Updates

  1. Songbook
  2. Organisatorische Updates auf hoher Ebene
  3. Sunrise 2.0-Start
  4. Wahl

Nationale Updates

1. Liederbuch

Das Sunrise Movement Song Book ist eine zentrale, digitale Ressource für Sunrise Gesang und Song Leading, die Texte und Geschichten für viele unserer am häufigsten gesungenen Songs enthält. Es ist auch ein Eingriff in die Gesangskultur von Sunrise. Anfang 2020 kam ein fünfköpfiges Team zusammen und definierte das Ziel und die Parameter dieses Projekts. Sie schickten eine Umfrage an Hubs, um zu erfahren, welche Songs in Sunrise am häufigsten gesungen werden. Von 2020 bis 2021 kamen mehr als 20 Freiwillige zusammen, um die Songgeschichten der einzelnen zu recherchieren, und eine Untergruppe von Freiwilligen schrieb und stellte einführende und ergänzende Materialien zur Unterstützung des Bearbeitungsprozesses zusammen. Im Jahr 2022 kam ein Team zusammen, um alle Songs, ihre Geschichten und einführenden Materialien für die kulturelle Aneignung zu überprüfen. Danach arbeitete das Designteam an Grafikdesign und Illustration für das Songbook. Wir führen jetzt das abschließende Korrekturlesen durch und werden bereit sein, das Liederbuch nächsten Monat zu enthüllen, und Sie und Ihr Hub können eine Kopie haben!

2. Organisationsaktualisierungen auf hoher Ebene

Organisatorische Ziele & Zeitplan
4 Hauptziele, die unser organisatorisches Handeln derzeit leiten:

  • Bereiten Sie die Organisation darauf vor, 2.0 kraftvoll zu starten, indem Sie a) unsere Organisation so umstrukturieren, dass jeder eine klare Rolle, ein Team und einen Manager hat, und b) den Mitarbeitern Zeit zum Ausruhen geben, damit sie langfristig weitermachen können
  • Ratifizieren und starten Sie die neue DNA, damit Hubs/Chapter im Sommer mit der Organisation beginnen und für kraftvolle öffentliche Kampagnenstarts im Januar 2023 eingerichtet sind
  • Wähle mindestens 2 Green New Deal Champions in den Kongress und verteidige den Kader.
  • Investieren Sie in unsere organisatorische Betriebsarbeit und unser Team, damit wir 2.0 effektiv unterstützen und umsetzen können

Der Umfang dieser Ziele wurde bestimmt, indem wir versuchten, das Notwendige zu tun, um uns für den Erfolg von Sunrise 2.0 und unserer langfristigen Organisationsvision aufzustellen, ohne mehr abzubeißen, als wir kauen können, oder zu versuchen, uns dringend zu bewegen.

Budget-Update

Sunrise war dabei, unser Budget und unsere Pläne für 2022 anzupassen, nachdem wir festgestellt hatten, dass wir dieses Jahr nicht so viel Geld sammeln können, wie wir uns erhofft hatten. Unser ideales Budget für dieses Jahr lag bei etwa 20 Millionen US-Dollar, aber wir haben festgestellt, dass ein Budget von 15 Millionen US-Dollar die realistische und verantwortungsvolle Obergrenze ist, und unsere Vorstände haben diese Zahl kürzlich genehmigt. Unser Team hat im März intern hart daran gearbeitet, unsere Gemeinkosten zu senken, unsere programmatischen Pläne anzupassen und einen schwierigen Prozess der Reduzierung der Mitarbeiterzahl zu bewältigen. Wir sind auf einem guten Weg, Sunrise auf eine solide organisatorische Basis für die Lancierung von Sunrise 2.0 zu stellen.

Organisatorische Umstrukturierung

Seit Februar führen wir einen Prozess durch, um unsere Mitarbeiterzahl bis 100 von ~65 auf ~2023 zu reduzieren. Dieser gesamte Prozess wurde in Absprache und Zusammenarbeit mit der Sunrise Staff Union (CWA) durchgeführt. Im März entschieden sich 29 Mitarbeiter von Sunrise für „Buy-Outs“ (dh freiwillige Entlassungen) und derzeit treffen wir Entscheidungen über weitere Entlassungen von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass wir nachhaltig ausgeben und Mitarbeiter haben, die unsere Rollen besetzen können neue Personalstruktur. Alle ausscheidenden Mitarbeiter werden mit 3 Monaten Abfindung und Gesundheitsleistungen unterstützt.

Wir gehen davon aus, dass wir bis Juni in unsere neue organisatorische Personalstruktur mit dem Personalteam eintreten werden, das uns bis 2022 tragen wird. Diese neue Personalstruktur wurde im März durch ein Team geschaffen, das Mitarbeiter der Gewerkschaft über alle Ränge hinweg mit Vertretern der Bewegung umfasste Freiwilligenteam des Demokratieprojekts. Es wurde dann vom Lenkungsteam überprüft und wird in Gewerkschaftsverhandlungen diskutiert.

Gewerkschaftsvertragsverhandlungen

Sunrise Staff hat letztes Jahr eine Gewerkschaft gegründet, und das erste, was zu tun ist, sobald eine Gewerkschaft gegründet wurde, ist, den ursprünglichen Gewerkschaftsvertrag abzuschließen. Wir arbeiten jetzt seit mehreren Monaten daran, diesen Vertrag auszuhandeln, und wir freuen uns, dass wir kurz vor dem Abschluss stehen! Wir gehen davon aus, dass wir den ersten Gewerkschaftsvertrag bis zum Frühsommer (wahrscheinlich Anfang Juni) unterschrieben, besiegelt und geliefert haben.

Auswirkungen auf Bewegungsführer

Wir wissen, dass Sie in den letzten Monaten gestörte Beziehungen und Verbindungen mit dem nationalen Stabsteam erlebt haben, da Mitarbeiter ausgestiegen sind oder ihre Position gewechselt haben – was die Organisation schwieriger macht, sich zurechtzufinden. Wir wissen auch, dass wir aufgrund unserer internen Fokussierung weniger in der Lage waren, solide Formen der organisatorischen Unterstützung oder externen strategischen Führung bereitzustellen als zu bestimmten Zeitpunkten in der Vergangenheit.

Wir schätzen Ihre Hartnäckigkeit, Ihr Engagement, Ihre Anmut und Ihr Verständnis, während wir durch diesen Moment navigiert sind. Wir sind wirklich begeistert von Sunrise 2.0 und dem Potenzial, das diese Bewegung weiterhin hat, um wirklich große Veränderungen in der Zukunft zu bewirken.

Mitarbeiter steigen aus

Nachfolgend finden Sie eine Liste der 29 Mitarbeiter, die wechseln, sowie eine Anleitung zur Navigation in der nationalen Infrastruktur, während wir im nächsten Monat in unsere neue Formation eintreten. 

  • Organisationsteam – Quinn Naylor, Leah/Himma Spinner, Sam Dreyfus, Nikola Yager, Christina DuQue, Sara Blazevic, Brian Stilwell, Rachael Baker, Gabbi Pierce, Ashley McDermott, Shaunte Harris
  • Politik & Partnerschaften – Zoe Cina-Sklar, Wally Mazon, Emily Isaacson, Joel Bravo, Alex Minassian
  • Kommunikation – Nina Eichner, Nikayla Jefferson, John Paul Mejia, Ad Naka
  • Betrieb/Personal/Daten – Sarah Abbott, Margot Cohen, Halla Jones, Czeska Cabuhat, Shre Jethwanni, Destiney Mack, Autumn Vogel, Brittany Bennett, Ag Argeros

3. Start von Sunrise 2.0

4. Wahl

Im Jahr 2022 wird Sunrise Jessica Cisneros, Summer Lee, Kina Collins, Nida Alam, Erica Smith und Greg Casar (und wir prüfen unsere Kapazitäten, um zu sehen, ob und wo wir möglicherweise einige Personen hinzufügen können) in die Demokraten 2022 wählen Vorwahlen. Dabei werden wir die organisatorische Führung von Sunrisers entwickeln, die Geschichte der GND erzählen und die Kraft der Bewegung für die GND demonstrieren, sowohl in ihrer Fähigkeit, Rennen zu gewinnen als auch Tausende junger Menschen für spannende Kandidaten zu mobilisieren die Gemeinschaft, die auf unseren Werten basiert. Unser Ziel ist es, spannende Kandidaten in den Kongress zu schicken, die mutige Verfechter des transformativen Wandels sein werden. Junge Leute sind unglaublich desillusioniert und stellen sich nur noch als spannende GND-Kandidaten heraus. Wir müssen im November 2022 und 2024 beweisen, dass die Aufstellung von GND-Champions Wahlen gewinnt und junge Menschen eine wichtige Komponente sind, um Sitze zu gewinnen – überall und insbesondere angesichts der Verschärfung der Klimakatastrophen. Wir sind wütend und leere Versprechungen, und wir wissen, dass wir, wenn wir in der neuen Ära von Sunrise einen Green New Deal gewinnen wollen, Organisatoren im Kongress brauchen, und wir müssen diese Organisatoren wählen, indem wir auch an unseren Stellen Organisationsmacht aufbauen. 

Pennsylvania-Programm: Wir wollen für 2022 eine tiefere Investition in PA, um:

  1. Stärke die Bewegung hier, damit wir in den kommenden Jahren Großes leisten können
  2. Experimentieren Sie mit 2.0 DNA
  3. Versuchen Sie, einen Champion in den Kongress und einen Demokraten in den offenen Senatssitz zu schicken

Was wir bisher gemacht haben:

  • Gelandet a Vogelhund gegen korporativen Dem-Kandidaten für Senat
  • Der landesweite Anerkennungsprozess endet heute
  • Kurz vor dem Start des C4-Werbeprogramms mit einer landesweiten Schulung
  • Pittsburgh Hub macht einen IE für Summer Lee, um seinen Hub zu entwickeln
  • Fundraising lernen
  • Planen Sie ein Sommercamp, da viele unserer Führungskräfte in diesem Semester ihren HS & College-Abschluss machen

Wie können Sie uns unterstützen? Treten Sie unserem Leute-die-nicht-aussehen-wie-Conor-Lamb-Anhänger rufen Bank für Summer Lee an!!

Siegespokal

Die Victory Squad ist eine Gemeinschaft junger Menschen im ganzen Land, die zusammenkommen, um unsere Macht in die Wahl von Green New Deal Champions zu lenken. Wir sprechen mit Wählern, identifizieren Unterstützer und verbinden Menschen durch Telefon- und Textbanking mit der Organisierung. Je mehr Wähler wir kontaktieren, desto wahrscheinlicher gewinnen wir! 

Als Bewegung haben wir in Texas-700,000 über 28 Kontaktversuche mit Wählern unternommen, aber wussten Sie, dass VSC-Kandidaten über 110,000 SMS verschickt und 40 Telefonbanken gefüllt haben? Und jetzt, da wir neue Kandidaten gebilligt haben, werden wir einen neuen Victory Squad Cup Jessica Cisneros, Summer Lee, Erica Smith und Nida Allam veranstalten. Für den Monat April und Mai (1. April – 24. Mai) veranstalten wir diesen Wettbewerb, um zu sehen, welches Team von Sunrisers am meisten tun kann, um 2022 mehr politische Machtsiege zu erringen!

Nehmen Sie am Victory Cup Squad teil KLICKEN SIE HIER