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Weiterentwicklung der Kern-DNA von Sunrise

Bewegung Frontloading

Was ist Frontloading?

Sunrise wurde 2017 ins Leben gerufen, nachdem 12 Personen über ein Jahr damit verbracht hatten, einen 4-Jahres-Plan für die Bewegung zu entwickeln, der direkt nach den Wahlen 2020 endet. Es beinhaltete die Kern-„DNA“ von Sunrise: die Geschichte, Strategie, Struktur und Kultur, die die Bewegung leiteten. 

Wir haben viel mehr erreicht, als die Gründer sich vorgestellt hatten, aber es braucht auch eine Neugestaltung: Der Klimawandel ist jetzt ein großes Thema in der Politik, der Green New Deal ist ein Begriff, es gab historische Aufstände für Rassengerechtigkeit und Eine beispiellose globale Pandemie hat die Gesellschaft für immer verändert. Sunrise ist aus ihren ursprünglichen Entscheidungsstrukturen/-praktiken und transparenten Kommunikationsnormen herausgewachsen, die für eine viel kleinere Bewegung konzipiert wurden. Andere kritische Dinge wie der Aufbau multirassischer, klassenübergreifender Hubs oder der Aufbau von Führung im Maßstab waren zu einfach oder fehlten vollständig. Unsere Pflasterlösungen für diese Probleme reichen einfach nicht aus. 

Im vergangenen Herbst haben wir mit einem neuen Frontloading-Prozess begonnen die Erkenntnisse aus den letzten vier Jahren aufzunehmen und eine neue DNA aufzubauen. Wir haben ein Team von Hub-Leitern und Mitarbeitern im Teenager- und Zwanzigerjahre aus Großstädten und Kleinstädten aufgebaut. Wir sind mehrheitlich ein Arbeiterklasse- und mehrheitlich BIPOC-Team. Wir haben dazu beigetragen, diese Bewegung zu dem zu machen, was sie heute ist, aber wir haben auch gesehen, wie sie zu kurz kommt und wie sehr dies für uns, unsere Gemeinschaften und unsere Freunde zutiefst schmerzt. (Sie können mehr darüber lesen Team- und Auswahlverfahren hier.)

Testen unseres Plans (dh „Content-Tests“)

Jetzt beginnen wir die zweite Phase dieses Prozesses: Inhaltstests. Unsere Entwurfspläne wurden durch unsere eigenen Erfahrungen und durch Gespräche mit vielen in der gesamten Bewegung entwickelt, aber am Ende sind wir nur 11 Personen. Wir brauchen echtes Feedback aus verschiedenen Perspektiven, um unsere Pläne zu stärken. 

Wir sind noch dabei, die Einzelheiten herauszufinden, aber hier ist ein kleiner Teil dessen, was Sie von dem Prozess erwarten können.

Was ist Content-Testing?

Wir wollen eine DNA entwerfen, die uns hilft, unsere Bewegung aufzubauen, um viele neue Menschen zu erreichen, insbesondere Schwarze, Braune, Indigene und arme Menschen und Menschen der Arbeiterklasse, die wir in der Vergangenheit nicht erreicht haben. Wir wollen auch eine DNA aufbauen, die auch unserer bestehenden Bewegung dient. Dies erfordert aussagekräftige Rückmeldungen von der Öffentlichkeit, Partnern, Politikern, unserer Bewegung und dem Organisationspersonal.

Hier kommt das Content Testing ins Spiel. Wir verbringen die Monate August – Dezember eigentlich nehmen unsere Inhalte (DNA) und fragen die Leute, was sie davon halten. Würden Sie sich dieser Bewegung anschließen? Wird dies den Herausforderungen gerecht, die Sie gesehen und erlebt haben? Unser Ziel bei der Durchführung dieses Prozesses ist es, den Input und das Feedback zu erhalten, das notwendig ist, um Sunrise 2.0 DNA zu entwickeln, die uns helfen wird, die Bewegung auf die nächste Stufe zu bringen.

Aber um eine starke DNA zu erzeugen, muss sich die Bewegung nach vorne lehnen, sowohl indem sie auftaucht als auch ehrlich ist. Wir wollen nicht nur nette Worte, sondern Ihre echten Gedanken und dass Sie uns herausfordern, wenn Sie denken, dass das nicht funktioniert! 

Wie das aussehen wird:

  1. Eingabesitzungen für die Öffentlichkeit, Partner, Politiker, die Basis, Führungskräfte und Mitarbeiter.
    -> Veranstalten von Sitzungen, die zwischen 2 Stunden und 2 Tagen dauern, in denen wir einige unserer Analysen, unsere DNA teilen und dann nach den Reaktionen der Leute fragen.
    -> Einige davon werden persönlich sein (wie die 2-tägigen) und die meisten werden online sein.
  2. Testen von öffentlichen Nachrichten (über soziale Medien) und Umfragen (mit Data for Progress), um unsere DNA in der Realität der Öffentlichkeit zu verankern.
  3. 1:1 Gespräche mit Partnern, Politikern, Führern und Mitarbeitern in unserer Bewegung.
  4. Akquise bei einigen unserer persönlichen Input-Sitzungen, um unsere Botschaften und unsere Strategie mit normalen Menschen zu testen.

Was kommt nach dem Inhaltstest? 

Im Herbst und Januar werden wir die Erkenntnisse aus den Inhaltstests nutzen und die DNA anpassen. Das erste Frontloading-Team hat seine DNA radikal geändert, nachdem es Feedback erhalten hat, und es ist möglich, dass wir dieses Mal auch große Änderungen vornehmen! (Wenn Sie neugierig sind, sie haben eine Strategie getestet, die sich stark auf den Klimaschutz auf Bundesebene konzentrierte und eine Geschichte hatte, die viel weniger hoffnungsvoll war als die aktuelle. Sie hörten von den Organisatoren, dass erstere nicht die richtige Rolle für Sunrise war zu der Zeit und hörte von der Öffentlichkeit, dass die Geschichte zu düster und deprimierend war, um bei ihnen mitzuschwingen). 

Dann werden wir bis Anfang Februar die neue DNA präsentieren und einen Prozess zur Ratifizierung der Bewegung durchlaufen, um zu entscheiden, ob wir die DNA übernehmen. Wir haben die Einzelheiten noch nicht herausgefunden und werden den Plan teilweise basierend darauf entwickeln, wie Gespräche über Demokratie und Entscheidungsfindung bei Inhaltstests ablaufen. Eines der Dinge, die wir während dieses Prozesses wahrscheinlich entscheiden werden, ist, welche Kampagne(n) wir als Bewegung durchführen. 

Wenn wir uns entscheiden, die DNA zu übernehmen, werden wir im Frühjahr mit Schulungen beginnen und unsere Kampagne(n) starten. Das Frontloading-Team wird sich auflösen und Mitarbeiter- und Bewegungsleiterteams werden die Aufgabe der Umsetzung der DNA übernehmen, während wir in eine neue Ära unserer Bewegung eintreten. 

Shareback per Frontloading 
In diesem Abschnitt finden Sie ausführlichere Updates, Berichte und nützliche Ressourcen des Frontloading-Teams.

  1. Frontloading 101 Hub Shareback-Toolkit – Dieses Dokument enthält eine Vorlagen-Agenda und Empfehlungen, um Informationen zum Frontloading zurück in Ihren Hub zu bringen (erstellt am 9).
  2. Frontloading SEPTEMBER Retreat – Bewegungsbericht zurück
  3. Frontloading AUGUST Retreat – Bewegungsbericht zurück
  4. Frontloading JUNI Retreat – Bewegungsbericht zurück
  5. Eine Zusammenstellung vergangener Frontloading-Updates