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Lass uns den Sonnenaufgang unserer TrÀume bauen!

Sonnenaufgang neu denken

An einer Bewegungseingabesitzung teilnehmen

👉 um den neuen Entwurf der 'Bewegungs-DNA' fĂŒr Sunrise 2.0 abzuwĂ€gen 👈

Sunrise Movement hat in den ersten fĂŒnf Jahren Dinge erreicht, die fĂŒr unmöglich gehalten wurden. In den nĂ€chsten 10 Jahren werden wir mehr vermeintlich „unmögliche“ Dinge erreichen mĂŒssen, weil alles, was wir lieben, davon abhĂ€ngt.

Am Ende des Jahres 2021 haben wir mehr fĂŒr Klimagerechtigkeit gewonnen als je zuvor in den Vereinigten Staaten. Die Hungerstreikenden fĂŒhren uns mit ihrem Mut und ihrer Aufopferung in eine noch hĂ€rtere Ära des Kampfes fĂŒr den Green New Deal. Aber wir sind uns schmerzlich bewusst, dass alles, was wir gewonnen haben, nicht ausreichen wird, und wir wissen, dass sich unsere Bewegung transformieren muss, um die Macht aufzubauen, die wir brauchen, um einen echten Green New Deal zu gewinnen.

Im letzten Jahr hat die Frontloading-Team – bestehend aus Freiwilligen und Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Zentren, Regionen und Gesellschaftsschichten – hat sich mit dieser Frage auseinandergesetzt, wie sich unsere Bewegung verĂ€ndern muss, um die lebenswerte Zukunft zu gewinnen, die wir verdienen. Sie haben eine neue „Bewegungs-DNA“ – eine aktualisierte Strategie, Struktur, Geschichte und Kultur – fĂŒr Sunrise 2.0 entwickelt und sind nun endlich bereit, diesen Entwurf mit uns zu teilen, damit wir ihn gemeinsam gestalten und verfeinern können. 

Das Verfahren: 🌅

Die Entwurfs-Bewegungs-DNA fĂŒr Sunrise 2.0 ist nur der Anfang! Jetzt ist es fĂŒr uns alle als Mitglieder der Bewegung an der Zeit, uns mit dieser neuen DNA auseinanderzusetzen, darĂŒber nachzudenken, wie sie in unseren Gemeinschaften funktionieren wird, und unser Feedback zu teilen, um den aktuellen Entwurf neu zu gestalten.

Im FrĂŒhjahr wird die gesamte Mitgliederbewegung der Bewegung darĂŒber abstimmen, ob der endgĂŒltige Vorschlag der neuen Bewegungs-DNA ratifiziert oder abgelehnt wird. Das Frontloading-Team wird die DNA zwischendurch basierend auf dem Feedback unserer Bewegung, der Öffentlichkeit und vertrauenswĂŒrdigen Partnern ĂŒberarbeiten. Um den endgĂŒltigen Vorschlag so stark wie möglich zu machen, mĂŒssen alle ihren Beitrag leisten – daher ist Ihr Beitrag zum aktuellen Entwurf von entscheidender Bedeutung.

Wie können Sie Ihren Input geben? đŸ€”

Wir veranstalten sechs „Reimagining Sunrise: Movement Input Sessions“. Es gibt zwei verschiedene Module – eines, das Elemente des vorgeschlagenen neuen Moduls erörtert Geschichte & Strategie, und eine, die Elemente der vorgeschlagenen neuen Struktur und Kultur (i.e. Entscheidungsfindung, Demokratie, Hubs & Prinzipien). Jedes Modul wird bis November und Dezember dreimal geteilt.

Sie können nur an einer Sitzung teilnehmen oder Sie können an beiden Sitzungen teilnehmen. Wenn wir diese Sitzungen persönlich abhalten wĂŒrden, wĂŒrden wir fĂŒr alle ein Abendessen anbieten – aber sie finden online stattWir stellen allen Teilnehmern einen Essensgutschein im Wert von 25 USD zur VerfĂŒgung, um sich fĂŒr Ihre Zeit und Ihre Einblicke zu bedanken.

Erweiterte Sitzungen ????

Wir werden im Dezember drei „Advanced Input“-Sitzungen anbieten, darunter:

  1. Entwicklung des DNA-Ratifizierungsprozesses
  2. Die Ideologie von Sunrise entwickeln
  3. Entwicklung der BewegungsunterstĂŒtzungsstrukturen von Sunrise

Diese Sitzungen bauen auf den im November angebotenen Sitzungen „Story & Strategy“ und „Structure & Culture“ auf. Wir empfehlen Ihnen daher, an diesen Sitzungen teilzunehmen oder das Material unabhĂ€ngig prĂŒfen bevor Sie an einer Advanced Session teilnehmen.

Werde RekrutierungskapitĂ€n 🩾

Möchten Sie andere Sunriser fĂŒr diese Sitzungen gewinnen? Möchten Sie Ihre Recruiting-FĂ€higkeiten ausbauen und dabei Spaß haben?

Dann werden Sie Teil unseres Recruitment Captain Teams! Sie können mehr erfahren und sich anmelden hier.

Melden Sie sich an, laden Sie Leute aus Ihrem Hub oder Team ein und gestalten Sie mit uns Sunrise neu!

PrimÀre Sitzungen:

Story- und Strategiesitzungen:

In dieser Sitzung werden Fragen behandelt wie


  • Was ist unser neues Großes Strategisches Ziel?
  • Was ist unsere neue Theorie der VerĂ€nderung?
  • Welche Arten von Kampagnen werden wir durchfĂŒhren?
  • Was ist unsere neue MetaerzĂ€hlung?

Hinweis: Jede der folgenden Optionen bietet genau denselben Inhalt. Es gibt 3 Optionen, um mehr Personen mit unterschiedlichen ZeitplÀnen die Teilnahme zu ermöglichen.

Struktur- und Kultursitzungen:

(Auch „Decision-Making, Democracy, Hubs & Principles“-Sitzungen genannt)

In dieser Sitzung werden Fragen behandelt wie


  • Wie werden sich die Struktur und der Zweck des Hubs in Sunrise 2.0 Ă€ndern?
  • Wie sollten die Mitglieder der Bewegung mehr Mitsprache bei der Entscheidungsfindung haben?
  • Welche Entscheidungen sollten demokratisch von der gesamten Bewegung entschieden werden?
  • Was sind die neuen Prinzipien fĂŒr Sunrise 2.0?

Hinweis: Jede der folgenden Optionen bietet genau denselben Inhalt. Es gibt 3 Optionen, um mehr Personen mit unterschiedlichen ZeitplÀnen die Teilnahme zu ermöglichen.


Fortgeschrittene Sitzungen:

Anmerkungen: Siewerden ermutigt, die Sessions „Story & Strategy“ und „Structure & Culture“ zu besuchen, bevor sie an den folgenden Advanced Sessions teilnehmen Oder zu ÜberprĂŒfen Sie unabhĂ€ngig das Material aus diesen Sitzungen vor der Teilnahme.

Entwicklung des DNA-Ratifizierungsprozesses

Haben Sie bereits an der Struktur-/Kultur-Input-Sitzung teilgenommen? Möchten Sie uns helfen, den Plan zu erstellen, wie die Bewegung ĂŒber den Plan fĂŒr Sunrise 2.0 abstimmt? Nehmen Sie an dieser Bonussitzung mit Mitgliedern des Frontloading-Teams teil.

Dies wird ein gemeinsamer Workshop. Das Frontloading-Team teilt den Zeitplan und die Ziele des Ratifizierungsprozesses mit – wie die Bewegung abstimmen wird, um Teile des neuen Plans zu genehmigen oder abzulehnen. Dann wird sich die gesamte Gruppe mit den großen Fragen rund um den Prozess auseinandersetzen: Wie wĂ€hlen die Mitglieder der Bewegung ab? Wie sollen Stimmen gewichtet werden? Wie kann das Frontloading-Team den Mitgliedern der Bewegung den bestmöglichen Vorschlag unterbreiten?

Gute Jobs fĂŒr alle

Die Ideologie von Sunrise entwickeln

Haben Sie bereits an einer der Input Sessions zu Struktur/Kultur oder Geschichte/Strategie teilgenommen? Möchten Sie die Ideologie und den Ansatz von Sunrise zum multirassischen demokratischen Sozialismus mitgestalten? Nehmen Sie an dieser Bonussitzung mit Mitgliedern des Frontloading-Teams teil, um Ihre Perspektive mit dem Team zu teilen und von anderen in der gesamten Bewegung zu hören.

Sie wissen nicht, was Ideologie bedeutet? Du bist nicht allein! Im Kern ist Ideologie eine Reihe von Überzeugungen darĂŒber, wie Macht in der Gesellschaft organisiert werden sollte. Sunrise 1.0 nahm keine explizite Ideologie an und wir wurden trainiert, Fragen des Sozialismus zu umgehen. Das hat uns in gewisser Weise gedient und es uns ermöglicht, eine breite Bewegung aufzubauen. Aber jetzt denken wir, dass wir klarer darĂŒber sein mĂŒssen, was wir glauben und welche Art von Welt wir bauen wollen.

WĂ€hrend dieser Sitzung wird das Frontloading-Team einige VorschlĂ€ge teilen. Dann haben die Mitglieder der Bewegung Zeit, Erfahrungen vor Ort und Meinungen darĂŒber auszutauschen, wie Sunrise mit Ideologie umgehen sollte. Das Frontloading-Team möchte Sie fragen: Was sind die Vorteile und Kosten, wenn wir unsere Ideologie in Ihrem lokalen Kontext deutlicher machen?

Biden HQ 11.16.20 Rachael Warriner orig

Entwicklung der BewegungsunterstĂŒtzungsstrukturen von Sunrise

Haben Sie bereits an einer der Input Sessions zu Struktur/Kultur oder Geschichte/Strategie teilgenommen? Wollen Sie uns helfen, PlĂ€ne zu entwickeln, wie die nationale Organisation Hubs und lokales Organisieren unterstĂŒtzt? Nehmen Sie an dieser Bonussitzung mit Mitgliedern des Frontloading-Teams teil, um ihnen zu helfen, zu verstehen, was Hubs von der nationalen Organisation in den nĂ€chsten 5 Jahren erwarten.

Dies wird ein kollaborativer Workshop sein, in dem Fragen erörtert werden, darunter: Welche Trainings- und Coaching-UnterstĂŒtzung sollte die nationale Organisation anbieten? Wie sollten identitĂ€tsbasierte Wahlkreise und Caucus funktionieren? Sollte es Rollennetzwerke fĂŒr Personen mit Ă€hnlichen Rollen in verschiedenen Hubs geben, um Learnings zu diskutieren?